第905章 第六感

会有一种归属感，会将这里视作他们的家，省却不少管理上不必要的麻烦。

听完楠雁的讲解，煜地与她探讨用人机制，如何发掘人才，激发员工的积极性，同时降低试错成本。

“没有天生的人才，个人品德和认真做事是最基本的两条…”

个人品德来自成长和教育环境，短期内无法改变；认真做事的态度，是一个人的秉性，代表人的主观能动性。

书本上学到的东西，应用到实践中，大多数情况下十不足一，没有那么多专业对口；大学主要培养学生们的自学和动手能力，发现问题并解决问题，肯学肯干才能在实践中不断提高。

文凭只是敲门砖，具体情况如何，实践出真知。

煜地就妍地公司的经营范围，发表了自己的人才观点，具体如何用人，管理者需要悟性，将合适的人放在合适的位置，涉及信任、个性、专业知识等方方面面。

表面看起来能力强的人，造成的破坏力也会很大，用人既要谨慎，又要大胆，属于哲学中的辩证统一。

“老公，我感觉头有点大了！”

煜地听到这句话后，停下了滔滔不绝的说词，他心里清楚，楠雁是感性十足的文艺生呢，理工科的思维和逻辑性，对于楠雁来说，理解和接受需要一个过程。

或许，应该换一种更通俗易懂，更能让楠雁产生共鸣的方式来表达自己的想法。

“老婆，女人有第六感吧？”

“好像有的，第一次见到老公的时候，就偷偷多看了两眼，觉得你是一个好人。”

“老婆真厉害，慧眼识英雄！”

“嗯嗯！”

楠雁得意地扬起头，煜地心领神会，送上自己的亲吻，随后意味深长地说道：

“老公似乎做的多，说的少哦。”

“嘻嘻！做的是挺多，甜言蜜语也不少。”

楠雁没有理解煜地的意思，还以为在打情骂俏，煜地尴尬地说道：

“嘿嘿，老公的意思是说，凭直觉看一个人，第一印象固然重要，后续的所做所为更加不可忽视，人不可貌相，海水不可斗量。”

“老婆明白的，不能以个人喜恶去评判一个人，留心多观察，发挥其优点和长处。但公司有名新员工，老婆觉得怪怪的，眼神让人不自在…”

“有个人简历吗？”

楠雁是炼气初期修仙人，安全方面不用太担心，更何况在仙女界，有自己这样的元婴境，5000里神

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