第523章 挑大梁

来，就送他们去踩缝纫机！“

’还有就是，分公司的一些核心岗位的人由总部任命和指派！”

“这样内外监管相结合，这要是还能让下面的子公司形成独立王国！”

“那我就不要做生意了，直接回家抱娃好了！”

秦风露出无比自信的表情。

这审计部门就是锦衣卫一般的存在。

再加上总部指派和任命制度。

确保核心管理层的心始终向着总部。

最后再采取流动任职制度。

确保子公司的高层形成不了山头主义。

多管齐下。

要是还能被下面人形成独立王国。

那秦风也太失败。

最关键的一点。

秦风没有告诉小雅。

那就是黑衣人制度。

就是类似于卧底。

通过社会招聘一些新人进入公司。

形成一个单独的部门管理。

将旗下公司子公司各个环节的信息实时掌握。

达到监管无死角。

只是这个事情说出去。

会让小雅这些骨干觉得有些心寒。

“这是与国际接轨呀，财务虽然独立了，但是有审计这把悬在头上的剑，可以起到震慑作用！”

“这高管任命由总部任命和指派，人事权实际上还是在总部手里！只不过分公司领头人的日常经营权利更加灵活罢了！”

‘接下来，老板，你是不是还准备执行激励制度？“

”股权期权下放到核心骨干，将其牢牢绑定？“

小雅眼神露出一丝惊讶。

这种国际化的集团管理模式。

自己这位秦风大哥居然运用的如此娴熟。

也不知道这秦风的脑瓜子是怎么长的？

这种管理模式一般都是那种世界名校毕业的精英才玩的转。

现在在龙国国内基本上还是家长式管理模式的私企。

居然出现如此先进的管理模式。

这样一来。

小雅内心对于秦风的敬佩又上了一层楼。

”期权激励的事情先放在一边，咱们现在的商业版图实际上还是以食品加工为主！“

”等整个衣食住行和科技版图都拼齐后，期权激励是一定要用上的！“

’小雅，你有这个认知水平，我就放心了！”

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