这……上哪儿找这么多神仙?咱们特区现在可没几个这样的。”
“特区没有,全国有!”赵淑芬眼中闪着光,“你亲自带队,兵分几路,去京州、沪市、羊城,还有那些搞活经济的城市,给我挖!高薪聘请!告诉他们,特区有机会,‘大项目’有大未来!只要真有本事,待遇不是问题!”
“红星市我们自己培养的小芳、小李他们,在百货公司历练出来了,是时候让他们出来挑更重的担子。打电话回去,让他们随时准备调过来。”
豹哥一听“待遇不是问题”,眼睛也亮了,一拍胸脯:“得嘞!赵阿婆,您瞧好!只要钱给足,我保证把那些‘神仙’都请到特区来!”
接下来几个月,豹哥果然像打了鸡血。他带着人,揣着赵淑芬特批的巨额招聘经费,在全国各地撒网。所谓重赏之下必有勇夫,一批批怀揣梦想的年轻人,和一些在原单位不得志、寻求突破的中年骨干,被特区的活力和“大项目”的前景吸引,纷纷投奔。
有人是坐了几天几夜的绿皮火车来的,行李简单,眼神却亮。有人是辞了铁饭碗,带着老婆孩子的期盼来的。
一时间,小小的临时指挥部人头攒动,南腔北调。有在国营大厂管过仓库的,有在供销系统跑过调度的,有大学里学经济的,甚至还有两个刚从海外回来,见过些世面的“洋学生”,穿着打扮都透着新鲜。
赵淑芬亲自把关每一个关键岗位。她不看资历背景,只看真本事和那股子劲儿。很快,一个融合了红星市老部下和各地精英的“大项目”核心运营团队有了雏形。老中青三代,经验和闯劲儿都有了。
人才初步到位,赵淑芬立刻召集第一次核心运营团队内部会议。地点就在刚清理出来的一间活动板房,虽然简陋,气氛却出奇的热。
“各位,欢迎加入‘大项目’。”赵淑芬站在一块简易黑板前,目光扫过一张张或兴奋、或期待,或带着几分审视的脸,“我们要做的事,没多少经验可循。所以,不能用老眼光、老办法。”
她拿起粉笔,在黑板上重重写下“效率”两个大字。
“我们市场的核心竞争力是什么?规模?位置?都重要,但更重要的是效率!”她加重了语气,“我要让每个进我们市场的商户,都能感受到前所未有的便捷和高效!”
“第一,标准化合同!”她看向一位从沪市某外贸公司挖来的法务专员,一个戴眼镜、神情一丝不苟的中年男人,“王专员,你负责牵头,结合特区实际,尽快拟定标准化的商铺
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