第144章 李阳妙计,独特福利引人才

有一个安静的空间，午休的时候可以小憩一下。”另一位女同事补充。

“如果能有专门的健身时间，我觉得效率会更高。”数据组的陈锐也提出了建议。

林野把这些一一记下，并迅速整理出了一份初步的福利方案：

1. **弹性工作制**：上下班时间灵活调整，核心会议时间固定即可；

2. **亲子陪伴假**：员工生育后可申请额外30天带薪育儿假；

3. **健康关怀计划**：每周提供两次免费健身课程、每日营养午餐供应；

4. **职业成长基金**：每位员工每年享有一定额度用于技能培训或行业交流；

5. **心理疏导服务**：定期邀请心理咨询师驻场，帮助员工缓解压力；

6. **文化共建机制**：设立“兴趣小组”，鼓励员工自发组织各类活动，如读书会、桌游社、摄影团等。

方案出炉后，林野亲自找CEO汇报。

“林野，你是想打造一家‘理想型’公司？”CEO笑着问。

“不是理想型，是适应新时代人才需求的现实型。”林野语气坚定，“我们要吸引的是那些真正热爱技术、愿意长期投入项目的人，而不是单纯冲着薪资来的过客。”

CEO沉思片刻，点了点头，“好，我支持你。”

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消息一出，整个团队都沸腾了。

尤其是新加入的陈锐，在群里发了一条：“老板，这不是在招人，是在给程序员造梦吧？”

林野回复：“梦想不贵，贵的是实现它的平台。”

很快，这套“独特福利”通过招聘网站、社交平台、行业论坛等渠道全面铺开。

宣传文案由李阳亲自操刀，标题直接炸裂：“**星云科技：我们不画饼，我们做蛋糕**”。

正文写道：

＞ “如果你厌倦了996的压迫式加班，

＞ 如果你渴望一份既能发挥实力又有温度的工作，

＞ 如果你希望自己的努力不仅换来薪资，还有尊严与成长——

＞ 那么，欢迎加入星云科技。

＞

＞ 我们相信，真正的创造力来源于平衡的生活与尊重的环境。

＞ 我们提供：

＞ 弹性工作制度，告别机械打卡；

＞ 亲子陪伴假，不让责任成为负担；

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