第143章 人才短缺,项目发展遇瓶颈

，“林总，我在上一家公司主导过一个千万级用户的增长项目。”

“结果呢？”

“增长了大概20%左右。”

“20%？听起来不错。”林野冷笑一声，“但我们现在的目标是50%以上的增长率，而且是在数据模型高度复杂的前提下。”

对方脸色微微一变，开始支吾其词。

林野摆了摆手，“谢谢，我们会再联系你。”

面试一轮下来，林野感觉自己像是在“拔萝卜”，挑来挑去全是歪脖子的。

“这些人，连基础逻辑都没理清。”他一边走回会议室，一边吐槽。

李阳耸肩，“这就是现实，高端人才都快成香饽饽了。”

林野沉思片刻，忽然停下脚步，“这样下去不行，得换个思路。”

“什么思路？”

“我们不能只盯着简历上的东西，得主动出击。”

“你是说猎头？”

“不止。”林野眼神一亮，“我们可以搞一场线下技术沙龙，直接找人。”

李阳眼前一亮，“这主意不错！圈子里有不少高手，平时都不上网投简历，得靠熟人引荐。”

林野点头，“那就办一场‘商业推演与智能决策’主题的技术分享会，重点邀请数据建模、策略优化方向的从业者。”

李阳立刻掏出手机，“我现在就联系场地。”

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活动当天，会议室坐满了人。

林野作为主讲人之一，先做了一场关于“商业推演模拟器”如何应用于项目管理的分享。

台下不少人都露出惊讶的表情，尤其是那些从事数据分析的工程师们，明显被吸引住了。

分享结束后，几位参会者主动围了上来。

“林总，刚才您提到的那个模型优化路径，能不能详细讲讲？”

“我们公司也在做类似的东西，但一直卡在数据融合阶段。”

林野一一回应，趁机抛出橄榄枝，“如果你感兴趣，可以来我们这边看看，我们现在正缺这方面的人才。”

其中一位名叫陈锐的年轻人眼睛一亮，“林总，我在上家公司做过三个完整的数据闭环模型，如果您觉得合适，我可以试试。”

林野看着他的简历，心里已经有了答案。

“明天上午十点，来我们公司一趟。”

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几天后，林野的团队终于迎来了第一个真正

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