第134章 李阳救场,经验分享促融合

室待到凌晨。林野看在眼里，心里明白，这个年轻人正在一步步成长起来。

然而，技术问题解决了，协作模式却依旧混乱。

“任务分配不清楚，谁该负责什么没人知道！”一位产品经理抱怨，“昨天刚定好的需求，今天又变了！”

“这不是变更频繁的问题，是沟通机制出了问题。”李阳冷静分析，“我们需要一套清晰的对接流程，明确每个环节的责任人和交付标准。”

他在白板上画出一张新的流程图，详细标注了从需求提出到落地执行的每一个步骤，并建议设立“融合启动会”，由双方的核心成员共同参与，统一目标、划分责任。

“这就像打游戏组队，每个人都知道自己该做什么，才能打出配合。”他说。

林野看着这张图，嘴角微微扬起：“有点意思。”

会议结束后，李阳找到林野：“哥，我觉得光靠流程还不够，我们还需要建立一种信任机制。”

“什么意思？”林野挑眉。

“大家现在对彼此都不太放心，总觉得对方藏着掖着。这种情绪一旦蔓延，合作就彻底凉了。”李阳认真地说，“我建议我们组织一次联合头脑风暴，让大家放下成见，真正去理解彼此的需求和痛点。”

林野沉默片刻，点头：“可以试试。”

于是，在李阳的主导下，一场别开生面的头脑风暴会议如期举行。会上，双方成员轮流发言，分享各自的项目经验、技术难点以及对未来合作的期待。

有人提到版本迭代频率的问题，有人谈到文档规范的重要性，还有人提出了关于数据安全的担忧。

林野听着听着，忽然意识到一个问题——两支团队之间的文化差异远比他想象的要大。

“我们不能指望一夜之间变成一家人。”他在总结时说，“但我们可以通过制度设计，让彼此更快适应对方的工作节奏。”

李阳补充道：“我建议采用‘弹性周期+里程碑同步’的方式，保留各自节奏灵活性的同时，确保关键节点一致。”

这个提议很快获得高层认可，并决定作为未来跨部门协作的标准模板推广使用。

会议结束时，现场响起一阵掌声。

林野看着这一切，心里松了一口气。他知道，这场融合战虽然还没有完全打赢，但至少，他们已经迈出了最关键的一步。

可就在所有人都以为局势趋于稳定时，林野注意到了一个细节。

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