第133章 合作启动,项目融合遇难题

大打折扣。”

林野沉默了几秒，随即打开“商业推演模拟器”，输入最新的参数组合，包括技术兼容性、用户流失率、运维成本等变量。

几秒钟后，结果弹出。

“选B方案。”林野指着屏幕上的一组数据，“先做中间层适配，把两边的数据结构统一转换，再逐步替换底层模块。”

“这样会不会太慢？”有人提出疑问。

“慢总比一开始就崩盘强。”林野语气坚定，“我们要的是可持续发展，不是一场赌博。”

方案确定后，团队立即投入执行。可问题远不止技术层面那么简单。

几天后，联合工作组内部矛盾爆发。

“你们那边的算法逻辑根本看不懂！”中汇的技术人员拍桌而起，“我们这边根本没法配合！”

“你们的代码规范也不符合行业标准！”星云的程序员不甘示弱，“我们怎么对接？”

会议室瞬间炸锅，争吵声此起彼伏。

林野看着这一幕，眉头紧锁。他知道，文化差异正在成为最大的障碍。

“都安静一下。”他起身说道，“我们现在争论谁对谁错没有任何意义，我们要解决的是如何让两个团队真正融合在一起。”

他环视全场，语气沉稳：“我提议组织一次联合头脑风暴，所有成员必须参与，目标只有一个——找到一个能让双方都能接受的协作方式。”

“这不是儿戏。”中汇一方的项目经理皱眉，“我们的时间很紧张。”

“那就更要高效沟通。”林野毫不退让，“否则只会越拖越久。”

最终，在林野的坚持下，头脑风暴会议如期举行。

会上，大家围绕“如何打破沟通壁垒”展开了激烈讨论。有人提出建立统一的文档规范，有人建议设立跨团队联络员，还有人主张定期组织技术分享会。

林野一边听，一边记录，最后总结道：“我们不能指望一夜之间就变成一家人，但我们可以通过制度设计，让彼此更快地适应对方的工作节奏。”

会议结束时，气氛明显缓和了许多。

但就在所有人都以为局势趋于稳定时，林野注意到了一个细节。

某个关键技术人员在整个会议过程中始终保持沉默，甚至几次低头看手机，神色有些异样。

林野不动声色地记下了这个人。

当天晚上，林野独自坐在办公室，翻阅着合作协议的副本。突然，他的手机震动

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