第23章 项目成果初显,遭人眼红

【下一步行动建议：收集跨部门协作证据，提前布局反制策略】

“果然是他。”我眯起眼睛，“张铭，之前就看他不太顺眼。”

李阳叹了口气：“这老油条，在公司混了这么多年，见不得新人冒头。”

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当天下午，我收到一封内部邮件：

【关于“星云智选”项目后续运营归属调整的通知（草案）】

发件人：产品三组。

内容大致是说，鉴于林野团队“经验不足”，建议将项目移交由更有“统筹能力”的团队负责，以确保长期稳定发展。

“呵。”我把邮件转发给李阳，“这脸皮厚度，我服了。”

“要不要直接撕了他？”李阳咬牙切齿。

“不急。”我摇头，“咱们先让他表演一会儿。”

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晚上，我让李阳偷偷查了内网权限记录，果然发现了一份被隐藏的会议纪要。

里面提到，张铭私下联系了市场部和财务部的部分中层，准备联名提议“项目整合管理”，也就是变相夺权。

“这帮人真以为我不懂职场这套？”我冷笑着把文件存档，“那就让他们自己跳坑。”

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第二天晨会，张铭率先开火：“林野，你们这个项目确实做得不错，但作为产品经理助理出身的人，能不能hold住后续的复杂运营？”

“我觉得应该交给更成熟的团队接手，避免出现系统性风险。”

这话一出，全场气氛瞬间紧张。

我面不改色地打开投影仪，调出一份报告：“正好，我也有一份数据想给大家看看。”

“这是过去两周的真实用户反馈，包括活跃度、功能使用路径、留存转化率，以及我们应对水军攻击时的技术响应时间。”

“顺便提一句，当时某些部门的反应速度，比我们慢了整整三天。”

“哦对了。”我顿了顿，“这份报告里还附带了市场部延迟投放导致的流量损失估算，以及技术部资源调配失误造成的时间成本。”

“有兴趣的话，我们可以一起复盘。”

全场鸦雀无声。

张铭脸色铁青，却一句话都说不出来。

“所以呢？”我环视一圈，“如果谁觉得我们做不好，可以随时站出来接手，我举双手支持。”

没人说话。

“那就继续由我们主导。”我合上

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