第15章

——

贺寻意刚开始给出的工资不高，也就是小公司员工的正常水平，万一给出的工资高了，不小心吸引进来人才怎么办？

所以贺寻意决定基础工资是普通水平，但是后续各种奖金绝对少不了，员工工资也是花钱的一项大支出呢！

贺寻意坐在中间看着来来往往的面试者，旁边的hr是一位短发干练的职场女性。

来应试的人都填好了第一轮资料和提问，忐忑不安地等待着第一轮结果。

几人坐在会议桌前边讨论边筛选，贺寻意百无聊赖地坐在一边，有时候当老板也是真的爽，事都交给别人，自己一翘脚坐在那里就好喽。

第一轮主要针对个人信息，包括年龄，学历和资历，很快他们就筛掉了一批明显不合格的人。

这贺寻意是没有异议的，因为系统不允许宿主做出故意偏方向的行为！

但没关系，系统有规则，他就有对策。

——

张小薇是今年刚毕业的大学生，当时报考的时候没规划好，服从调剂到了秘书专业，以其专业对口找到工作的可能性微乎其微。

她在招聘网上看到招聘信息就投简历，也不知道投了多少家，没想到就在昨天自己收到了其中一家的回复，让她今天来笔试和面试！

不幸的是，今天早上她记错了时间，只好随手套上昨天的衣服匆匆赶来，又赶上地铁早高峰，到的时候已经成了最后一个。

填表格的时候她咬着笔杆看向其他人，发现周围一圈的人都是有几年工作经历的，张小薇没有工作经验，也不敢乱填，毕竟公司都可以查到。

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页 / 共4页