第277章 瘦西去

因为自己淋过雨，便总想着为别人撑把伞。

叶纯从建立家常便饭之初，他就是这种帮助他人的想法。

在他看来，他底下的员工都是独立的个体，收入保障休息…他不敢说自己是最好的，但保守的说，绝对超过了龙国百分之九十以上的企业。

随着家常便饭的做大做强，叶纯还在试图深入各个行业。

明明叶纯所触及的行业，盈利率都有稳定的保证，员工的幸福指数也都在显着提高。

这是具体调查过的。

因为有保证，工作之余，他们也有更多的时间去体验生活，带动消费，这不就是社会的良性循环吗？

成为叶纯所涉及企业的员工，被辞退的可能性也都是微乎其微，因为就算因为特殊原因被辞退，福利也是拉满。

总而言之，员工自己的保证。

按理，这是顺天下之大势而为之，这也符合经济发展初期所有人约定的热水壶效应：先让局部一部分水热起来，再带动全部的水沸腾起来。

可为何，叶纯却如此举步维艰，老是受到阻碍呢。

这都搞的叶纯有些不自信了，自己到底是在干好事，还是在犯天下之大忌。

特别是今天叶纯去参加了一个企业家交流大会，而他作为最年轻的成功企业家，被受邀登台演讲。

大家同为企业家，想来思想觉悟都差不多。

叶纯想着借助这次机会，去影响更多的企业家向自己看齐。

为此他特意为这次演讲准备了许久，但现实很快便给了他当头一棒。

他几乎就是站在了所有企业家的对立面。

不少人倚老卖老，说他是个后辈，不应该给员工太好的福利，导致现在他们企业很多员工都在闹情绪，总想着涨工资。

虽然很多都没有明说，但叶纯智商又不低，某些人在暗指的弦外之音，他又怎么可能不懂。

什么破坏市场竞争？

自古以来都是物竞天择，适者生存，你若是自己不想着提升自己的企业核心竞争力，再怎么保持市场平衡也没用。

什么不道德的行为？

怎么就不道德了，道德不是由人评判的，而是应该实地去调查。

什么加薪不利于年轻人的奋斗？

福利提升上去了，员工自然会把公司当家，不需要多加的监督，他底下的员工就会对工作认真，负责。

什么有这个钱，不如去捐款，多做一

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