第212章 惩罚性罚款

院进行了审判，证据确凿，不容他抵赖，在陪审团的见证下，对其判决如下，不仅要清偿员工工资及利息，还要补上偷税漏税的金融及其罚息，支付供应商货款，还对他进行了惩罚性罚款，是38万拖欠薪水的20倍，760万。

判决结果一经公布，犹如一颗重磅炸弹在所有企业中引爆，引起了轩然大波。在这些企业的认知中，即使不幸被抓了典型，最多也就是补发员工工资，并上缴偷税漏税的金额而已。在他们看来，这不过是一桩小事，对于企业和企业主来说，根本不会对他们造成任何实质性的伤害。毕竟，这些钱原本就是属于员工的工资，只是被他们私自挪用了，现在只不过是归还而已，甚至还能从中赚取一点额外的小利润。

然而，现实却给了他们当头一棒。仅仅因为拖欠员工薪水这一行为，企业就遭受了如此惨重的打击，这让他们对新颁布的劳动法有了更为清醒的认识。

当事人自然对这样的判决结果感到愤愤不平，当庭决定提起上诉，试图推翻原判。然而，令人意想不到的是，第二天中级法院的判决就迅速下达了。经过严格的审查和证据核实，中级法院认定原判事实清楚、证据确凿，完全符合法律规定，因此依法维持原判。

一天之间，珠三角所有企业都陷入了恐慌之中，谁也不想成为下一个坐在审判席上的人，纷纷开始补发员工工资，就算是账户上资金不够的企业，向银行贷款或找同行拆借，要么就是变卖房产及奢侈品也要第一时间把员工的工资发放了。

以免引火烧身，且随着消息的扩散，逐渐在全国范围内造成了重大的影响，以私营企业为主，凡是手里流动资金足够的，都尽量把员工薪水按时发放了。

为了防止引起大范围的恐慌，杨镜舟又在珠三角地区召开了座谈会，向众多工厂主谈论企业健康发展的重要性，一个以克扣员工福利，薪水的企业注定是在未来的市场竞争中活不下来的，原因很简单，没有向心力，员工连基本的生活保障都没有，怎么会一心一意的用心工作，必然是在工作中勾心斗角，能推卸责任的必然去推，尽量少干活或者是不干活，这是由人的天性决定的，不可能改变。

且工厂生产出来的产品终归是要人来消费的，员工如果连基本生存都成了问题，怎么会有钱去消费，社会的运转就会陷入恶性循环。

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员工没钱--无法购买工厂生产的产品--企业因为产品销售不出去--导致利润下降为了节省

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