第210章 劳动法4

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国有企业

90年代初期，国有中小型企业掀起改制高潮。在改制过程中，存在企业劳动关系管理理念落后、改制方法缺乏人性化、劳动规章制度不完善、劳动合同管理不规范等问题，导致职工的合法权益受到侵害，引发了诸多劳资矛盾。例如，在人员管理上，企业多通过制度约束和刚性管理，缺乏人文关怀，职工对企业经营发展漠不关心。

私营企业

随着私营经济的快速发展，私营企业数量不断增加。部分私营企业主为追求利润最大化，违法违规现象严重，如拖欠、克扣工资，不给员工缴纳社会保险，劳动条件恶劣等。同时，私营企业中工会组织建设相对滞后，员工缺乏有效的维权渠道，劳资协调机制不完善，导致劳资矛盾容易激化。

涉及行业之多，省份之广是让杨镜舟及相关人员所料未及的，依靠自身本身的力量想要扭转这股风气，时间长，难度大，而且迟到的正义还算是正义吗？

只有让全国的公安，检查院，法院行动起来才能改变底层人民受压迫的现状。

然而，一个不容忽视的显着问题是，部分地方官员对劳动法的快速普及持不支持态度。这背后的原因主要有以下两点：

其一，官商黑勾结现象严重，存在腐败行为。这些官员为了自身利益，甘愿充当黑恶势力的保护伞，他们与不法商人相互勾结，形成利益共同体，以牺牲劳动者权益为代价来谋取私利。

其二，这些官员担心劳动法的施行会对当地经济的稳定产生负面影响，进而降低生产总值，影响他们的政绩考评。在他们眼中，经济增长和政绩远比劳动者的权益更为重要，因此对劳动法的普及采取消极态度。

然而，这种做法带来的后果却是极其严重的。这些所谓的“坏的 GDP”并不能真正反映社会的发展和进步，反而成为了人民追求幸福生活道路上的巨大阻碍，如同压在他们头顶的一座沉重大山，让人们喘不过气来。

其中比较恶劣的就是东北地区钢铁厂因贪污腐败和经营不善所造成的拖欠薪资，断缴养养老金，再就业困难等问题引起普通员工生活困难，在杨镜舟看来还是相对来说情有可原。

那珠三角地区的私营企业普遍存在拖欠员工薪水，存在主动为恶的情况，这是他绝对不能容忍的，你们作为企业家，工厂主吃香的喝辣的，整天还惦记着农民工馒头上的两根咸菜，当真是不为人子，必须要重拳出击，社会主义的铁拳必须打在他们的身上才能让他们知道痛。

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