第209章 劳动法3

经过多次磋商，最终劳动法形成了以下主以下核心要点

一、适用范围

- 用人单位：企业、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体（需建立劳动关系）。

- 劳动者：与用人单位形成劳动关系的自然人（含签订劳动合同的公职人员）。

二、劳动者核心权利

1. 平等就业：禁止性别、民族等就业歧视。

2. 薪资保障：

- 不低于当地最低工资标准，按月足额支付。

- 加班工资：

- 工作日：150%工资；

- 休息日：200%工资（或补休）；

- 法定节假日：300%工资。

3. 休息休假：

- 每日≤8小时，每周≤40小时工作制。

- 法定节假日、带薪年假（工作满1年享5天起）。

4. 社会保险：用人单位需缴纳养老、医疗、工伤等五险。

三、劳动合同关键规则

1. 签订要求：

- 用工1个月内必须签订书面合同，超1年未签视为无固定期限合同。

- 未签合同：用工超1个月不满1年，需支付双倍工资。

2. 合同类型：

- 固定期限：约定终止时间（如1年、3年）。

- 无固定期限：连续工作满10年或连续签2次固定期限合同可要求签订。

3. 试用期限制：

- 合同期3个月~1年：试用期≤1个月；

- 1年~3年：≤2个月；

- 3年以上/无固定期限：≤6个月（仅约定试用期无效）。

四、解除劳动合同与经济补偿

1. 劳动者主动解除：

- 提前30天（试用期3天）书面通知；

- 用人单位违法（如拖欠工资）可立即解除并索赔。

2. 用人单位解除：

- 需法定理由（如劳动者严重违纪、企业经济性裁员），禁止随意解雇“三期”女职工（孕期、产期、哺乳期）。

- 经济补偿（N）：每工作1年支付1个月工资，不满半年按0.5个月算（违法解除需支付2N赔偿）。

五、特殊群体保护

1. 女职工：

- 产假≥98天（各

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