处理完工作后,夏青赶到大棚,与第九种植中心种植部的员工们一起,跟在张陶身后学习检测水质,以及将要种植的水稻和玉米对肥水的要求。
张陶的研究领域是农作物的推广种植,在张三的研究团队中,她在这个领域最牛的人。今年春天,袁艳和时母去七号领地学习种植技术时,就是跟随张陶所带的研究组学习。
这个研究领域,是把实验成果转化为可推广种植的农作物种子的关键环节。
具体来说,张陶负责把育种人员筛选培育出的优质种子,进行数亩到数十亩的大面积。并在种植工程中,测定这批种子的发芽率、戕颐二元素的稳定性、戕进化特别是攻击性戕进化的比率等重要指标。如果这些指标都达标,这批种子就可以对外推广。
优质农作物的推广种植研究,是第九种植中心的一项重要职责。也就是说,第九种植中心除了生产粮食外,还承担了一定的种植研究任务。这是晖三基地长答应张三的各项要求,并给第九种植中心开通绿色通道的重要原因。
为了提高自己的种植技术,夏青尽量不错过每一次跟张陶学习的机会。遇到听不懂的地方,她就认真询问,并在小本子快速记录重要知识点。
混在人群里,认真请教问题、记笔记的夏青,一点也不像个领导。但郑辰发现大棚里的员工们,一次次用敬畏又感激的目光望着她。
在这里工作的,都是基地安全区内无法妥善安置的残疾退伍兵或军人家属。这些人能找到这样一份安稳的工作非常不容易,郑辰能理解他们对夏青的感激,身为军人的郑辰也因此感激夏青。
退伍伤残军人的安置是每个基地都有的难题,晖三的做法,很值得推广和借鉴。
这里的员工敬畏夏青的原因,郑辰也很清楚,一方面是因为夏青是强者,另一方面则是因为夏青的工作作风。
高级进化者夏青,是出色的狙击手,是当之无愧的强者。
种植中心各部门解决不了的难题,提送到夏青面前时,她都处理得干脆果断。
她处理问题从不绕弯子,只抓重点。
难题是安全区哪个部门不配合第九中心的工作,严悦不够格与对方接洽时,夏青就出面去谈;难题如果出在第九中心内部,是谁的问题就找谁,该罚的罚,该转岗的转岗,该开除的开除。
第九中心运营时间还不满两个月,夏青已经开除了8名员工,连带他们的家属赶出了第九中心。
她的态度很明确:第九中心
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