小时时间跟大家聊了一下未来钢铁厂的发展方向,看得出来,除了技术人员和工人以外,大部分管理人员都听得心不在焉。
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讲完了发展方向以后,就要聊到安置问题。
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刘华直接说道:“未来的管理岗位有限,现有十几家钢铁厂的管理人员,有本事的可以自己调走,我这边都批准,那些想要留下来的未来会竞聘考核上岗。”
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大概是因为今天这个见面会没有上级部门监督,所以有一些钢铁厂的管理人员胆子就大了。
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有人一拍桌子:“刘老板,我们这些人都是国有钢铁厂的管理人员,你的意思是我们还不够格在你新厂里面做一个管理层。”
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“你们确定自己够格儿吗?”刘华反问道:“如果你们真的把自己的企业管理的够好的话,又怎么会被整合优化呢?”
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一句话就问的他们哑口无言。
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刘华继续说道:“就算你们管理真的合格,现在把你们掉到首钢去,你在原来厂里面是厂长,把你调到首钢,也会让你当厂长吗,你有那个经验吗。”
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继续哑口无言,这些叫嚣的人,多半也只能窝里横,并没有什么多高的能力。
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刘华默默的记住刚刚叫嚣的最凶的几个人,别人可能还需要考核,这几位直接就没有考核的资格,刘华可不会让一锅老鼠屎坏了一锅汤。
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相对于管理层来说,那些技术工程师们可就安静多了,他们心里清楚不管多大的厂,技术支持是必不可少的,他们不愁工作。
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再一个,作为钢铁行业的从业者,他们太清楚刘华的分量。
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光两个头衔就能压死他们,院士,这就不用说了这是全国科学界最高头衔,人家还是宝钢、首钢工程的名誉总师。
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