第379章 危机化解与新的契机（3）

为了保持创新活力，张华深入研究了硅谷科技公司的管理模式，并决定在公司内部推行一种名为“创新沙盒”的机制。根据这一机制，每个季度，员工都有机会申请将自己 10%的工作时间用于自选的创新项目。

这一决策在公司内部引起了轩然大波，许多人认为这是一个过于冒险的举措。然而，张华坚信只有给予员工足够的自由和空间，才能激发他们的创造力和潜力。

事实证明，张华的决策是正确的。不久之后，一个由 90 后工程师组成的团队利用业余时间成功开发出了一款名为“数据安全巡检机器人”的创新产品。这款机器人能够自动扫描企业系统的漏洞，并及时发出警报，大大提高了企业数据的安全性。

这款“数据安全巡检机器人”一经推出，便引起了业界的广泛关注。多家世界 500 强企业纷纷表示对该产品感兴趣，并预订了大量订单。这不仅为公司带来了可观的经济效益，也证明了“创新沙盒”机制的有效性。

在人才战略方面，星耀更是不惜重金。为了吸引顶尖人才，公司开出了百万年薪加股权的优厚条件，从谷歌、微软等科技巨头挖来了 12 位资深算法专家。这些专家的加入，为公司的技术研发注入了强大的动力。

此外，星耀还专门打造了一所“数据安全学院”，邀请行业内的知名专家和学者开设公开课，为员工提供系统的培训和学习机会。通过这种方式，公司培养出了一批既懂技术又懂业务的复合型人才，为公司的长远发展奠定了坚实的基础。

星耀对人才的重视和培养，使其在行业内赢得了“技术人才高地”的美誉。越来越多的优秀人才被星耀的企业文化和发展前景所吸引，纷纷加入这个充满活力和创新的团队。

面对未来，张华心中的战略路线图宛如一幅精心绘制的画卷，清晰而明确。在接受《财经》杂志专访时，他毫无保留地透露了公司的发展方向：“我们将坚定不移地沿着‘技术+生态’双轮驱动的路径奋勇前行。”

短期来看，张华计划将重点聚焦于金融、医疗等垂直领域，通过深化技术应用，为这些行业提供更高效、更安全的解决方案。这不仅能满足市场的迫切需求，还能为公司积累宝贵的经验和口碑。

中期布局方面，张华将目光投向了智慧城市和工业互联网等新兴赛道。这些领域充满了无限的潜力和机遇，星耀有望在其中崭露头角，成为行业的领军者。

而长期目标则更为宏伟——成为全球数据安全领域的

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页 / 共3页