第361章 星耀计划战略升级技术研发与业务拓展双轮驱动新征程5

在战略推进的关键阶段，星耀集团正处于一个充满挑战的时期，面临着一系列复杂且亟待破解的难题。

新成立的智能交通、能源和中小企业业务事业部虽然已经成功搭建起了组织框架，但跨部门协作机制却还远未成熟。这一问题在各个业务板块中都有所体现，例如，智能交通事业部在与汽车制造商对接自动驾驶技术测试时，常常会因为能源事业部量子加密技术的适配周期过长，而导致整个项目的进度严重滞后。

不仅如此，中小企业服务团队在推广轻量化云计算套餐时，也多次遭遇因技术部门资源调配优先级问题而无法及时响应客户定制化需求的困境。这种情况不仅影响了客户满意度，还对公司的业务发展造成了一定的阻碍。

根据内部统计数据显示，目前跨事业部协作流程平均耗时比预期延长了 40%，而资源重叠投入所导致的成本浪费率更是高达约 15%。这些数据无疑给星耀集团的运营带来了巨大的压力。

与此同时，全球化进程中的文化与政策壁垒也成为了一个棘手的难题。在欧洲市场，星耀集团由于对《通用数据保护条例》（GDPR）不够熟悉，导致在数据处理和隐私保护方面遇到了不少困难。这不仅可能引发法律风险，还会对公司在当地市场的形象和声誉产生负面影响。

由于种种原因，能源数据管理云平台的部署方案已经连续三次未能通过合规审查。这不仅给项目的推进带来了巨大的阻碍，也让团队的士气受到了一定程度的影响。

而在东南亚地区，情况更为复杂。部分国家对量子技术应用存在着严格的管制措施，这意味着企业如果想要在当地开展业务，就必须与当地的机构成立合资公司。这无疑增加了合作的难度和成本，也对企业的战略布局提出了更高的要求。

然而，最让人头疼的还是文化差异所带来的沟通障碍。比如，在与德国车企进行谈判时，尽管我们精心准备的严谨技术方案演示得到了对方的认可，但由于我们在合作愿景的阐述上缺乏情感化的表达，差点就错失了这次宝贵的合作机会。

面对如此艰难的困境，集团CEO张华当机立断，迅速启动了一项名为“破壁行动”的计划。他深知，要想突破这些重重阻碍，就必须从根本上解决问题。

首先，张华组织了各事业部的负责人，开展了为期两周的轮岗学习活动。他要求智能交通部门的人员深入到能源项目的一线，去亲身体验和了解实际的业务流程；同时，他也安排中小企业团队的成员参与到量子

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