第360章 星耀计划战略升级技术研发与业务拓展双轮驱动新征程4

经理负责与客户保持密切沟通，了解他们的需求和问题；技术工程师则凭借其专业知识和技能，为客户提供技术支持和解决方案。通过这种方式，星耀能够为中小企业客户提供全周期的支持，包括季度技术巡检、在线培训等服务，确保客户在使用星耀产品和服务的过程中得到全方位的保障。

与此同时，星耀的品牌营销团队也推出了一项名为“星耀云启计划”的重要举措。该计划旨在通过在全球范围内举办100场行业峰会，加强与行业内其他企业和机构的交流与合作。此外，星耀还将联合AWS、阿里云等领先的云计算平台，共同打造量子云技术生态联盟，推动量子云技术在全球范围内的广泛应用和发展。

在人才战略这一至关重要的层面上，星耀公司展现出了其卓越的眼光和前瞻性思维。他们果断地实施了一项名为“全球灯塔计划”的战略举措，旨在与世界顶尖的高等学府建立紧密的合作关系，打造一条畅通无阻的人才输送通道。

这些合作院校包括了声名远扬的麻省理工学院以及国内顶尖的清华大学等。通过与这些学府的合作，星耀公司得以接触到全球最优秀的学子，尤其是那些在量子算法架构师、边缘计算专家等领域具有独特专长的稀缺人才。

为了吸引这些技术精英，星耀公司可谓是不遗余力。他们不仅提供了行业内领先的薪酬体系，还包括极具吸引力的股票期权和项目分红等激励措施。此外，公司还特别设立了“创新实验室”，为员工提供一个自由探索前沿技术的平台，鼓励他们勇于尝试和创新。

与此同时，星耀公司内部的人才培养体系也堪称完善。他们推出了一项名为“星途计划”的人才培养项目，涵盖了从初级工程师认证课程到中高层管理者EMBA研修班等多达200余门课程。这一计划为员工提供了全方位的学习和成长机会，帮助他们不断提升自己的专业技能和综合素质。

更为重要的是，星耀公司建立了一套双通道晋升机制。技术人员可以根据自己的兴趣和特长，选择走专家路线，专注于技术研发和创新；或者选择管理路线，逐步晋升为团队领导或部门主管。这种灵活的晋升机制充分尊重了员工的个人发展意愿，激发了他们的工作积极性和创造力。

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经过多年的努力，星耀公司如今已经成功地组建了一支由30位国际院士领衔、500余名核心技术骨干组成的强大研发梯队。这支队伍汇聚了各个领域的顶尖人才，为公司的技

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