第359章 星耀计划战略升级技术研发与业务拓展双轮驱动新征程3

7×24 小时的全周期运维支持，确保客户在使用过程中遇到的任何问题都能得到及时解决。

例如，能源事业部的技术团队与某省级电网公司展开合作，仅用短短 3 个月的时间，就完成了量子加密数据中台的部署工作，展现出了极高的项目交付效率。

在市场端，星耀展现出了其强大的品牌营销能力和全球化视野。为了打造一个全球化的品牌营销矩阵，星耀采取了一系列积极有效的措施。

首先，星耀积极参与各种国际行业盛会，如国际消费电子展（CES）和世界互联网大会等。通过这些平台，星耀能够向全球观众展示其最新的量子云计算技术成果，吸引行业内的关注和认可。这不仅有助于提升星耀在国际市场上的知名度，还能为其技术研发和产品创新提供更多的交流与合作机会。

其次，星耀搭建了多语言数字营销平台，利用AI驱动的精准广告投放策略，将品牌信息传递到全球20余个重点市场。这种精准的广告投放方式能够更好地满足不同地区、不同语言和不同文化背景的消费者需求，提高广告的效果和转化率。

此外，星耀还与行业内的意见领袖（KOL）展开合作，共同推出一系列科普内容。这些内容不仅有助于提升星耀在技术领域的权威性，还能吸引更多的潜在客户关注和了解星耀的产品和服务。通过这种方式，星耀在短短半年时间内就在海外社交媒体上积累了超过百万的粉丝，为品牌的国际化发展奠定了坚实的基础。

与此同时，星耀实施了“全球引才+内生培养”的双轨制人才战略。在外部招聘方面，星耀提供了极具吸引力的条件，除了高于行业标准30%的薪酬外，还包括股权奖励、跨国轮岗机会以及顶尖实验室资源等。这些优厚的待遇吸引了众多优秀人才的加入，为星耀的全球化发展注入了强大的动力。

近期，星耀公司可谓是风头无两，成功吸引了众多国际顶尖人才的加盟。这些人才来自各个领域，其中包括曾主导欧盟量子通信项目的首席科学家以及硅谷云计算架构专家等，共计 30 余位。他们的加入无疑为星耀注入了强大的核心技术研发实力，使得星耀在行业内的竞争力得到了显着提升。

不仅如此，星耀在人才培养方面也下足了功夫。公司构建了一套独特的“金字塔式”人才发展路径，为不同层级的员工提供了针对性的培养方案。对于新员工，星耀设立了“星耀学院”，为他们提供全面而系统的培训课程。这些课程涵盖了量子计算原理、客户需求分析等多个方

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