第336章 管理曙光（2）

被提出来时，原本轻松的会场氛围瞬间变得凝重起来。每个人都知道，这将直接影响到他们的工作评价和未来发展。

随着大屏幕上缓缓放出新的考核雷达图，不少员工不约而同地拿起手机拍照。这张图展示了全新的考核指标体系，与以往相比有了很大的变化。除了传统的业绩指标外，创新提案数量、跨部门协作评分、文化价值观践行度等维度也都被赋予了重要的权重。

张华站在台上，详细地解释着这些新指标的含义和计算方法。他特别强调了创新提案数量这一项，指出连续两季度获得“创新之星”称号的员工，将直接获得海外技术峰会的参会资格。这无疑是一个极具吸引力的激励措施，让许多员工都心动不已。

然而，张华话锋一转，提醒大家注意另一个重要的系统——末位警示系统。他指着大屏幕上的图表，说明连续三个月低于基准线的员工，将会被纳入这个系统的监控范围。公司将启动职业发展面谈和专项培训，帮助这些员工提升绩效。但如果经过一段时间的努力后，绩效仍然没有改善，公司将不得不采取必要的措施。

张华的话语在会场上引起了一阵低语声。员工们意识到，这次绩效考核改革不仅有奖励，也有惩罚。他们需要更加努力地工作，以适应新的考核标准，同时也要关注自己的绩效表现，避免落入末位警示系统的“陷阱”。

散会后，研发工程师林薇端着一杯热气腾腾的咖啡，踱步来到了公司的茶水间。她轻轻地吹了吹咖啡表面的浮沫，然后将杯子放在一旁，拿出手机，准备扫码加入那个名为“改革意见征集”的群聊。

当她成功进入群聊后，首先映入眼帘的是一条醒目的群公告：“张华的企业微信24小时开放，任何建议都可能成为改革拼图的重要一块。”林薇不禁心中一动，她知道张华是公司的高层领导，这次改革对公司来说意义重大。

她端起咖啡，缓缓走到窗边，凝视着窗外繁华的城市街道。车水马龙的景象让她感受到这座城市的活力与生机，而星耀公司就如同这座城市中的一辆变革列车，正轰鸣着驶向未知却充满希望的前方。

林薇深吸一口气，然后在群里发了一条消息：“大家好，我是研发部的林薇，很高兴能加入这个群。我觉得我们在产品研发过程中，可以加强与市场部门的沟通，更好地了解用户需求，这样我们的产品才能更贴合市场。”

消息发出后，群里立刻热闹起来，大家纷纷响应，提出了各种各样的建议和想法。林薇看着屏幕上不断滚动的消息

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