第6章 不一样的考核

就开始耐心等待。

韩晋那边处理得很快。

有rapper带头，不到一个小时20个人就全部签完字，解约走人了。

敲响杨真真办公室的门。

“请进。”

“杨老板，有二十人选择了和平解约。

其中包括你给到我的十六人名单，也在解约的人里面。

还剩下这七个人没有来找过我，估计是选择继续留下来了。”

韩晋把七个人的资料递给杨真真。

只剩七个了吗？

杨真真接过资料，逐一过目。

这些资料，都是以前星耀娱乐运营部整理过的。

除了没有系统里给出的潜力评价和具体数值。

其他方面可谓是十分详细。

包括的练习生的过往经历，培养价值，未来运营方向。

“辛苦你了，韩秘书。”杨真真把资料先放在一边。

然后继续说道：“帮我重新拟定一份艺人合同。

我有新的要求要写到合同里。

一，合同时长五年。二，经纪人变更成我。

三，第一年九一分成比例，之后每年根据艺人的营业水平重新制定新的分成比例。

最高可达到五五分成。”

前两条内容韩晋倒是可以理解。

只是最后一条，业内还没出现过这么高的分成比例。

之前星耀那位新晋影帝，和公司的分成也才六四。

即使现在心里有疑问，作为初次执掌公司的杨真真提出来的要求。

韩晋也没有出言劝阻。

到底是几个小小练习生，就算能拿到五五分成，也不会分走太多钱。

而几年之后，韩晋一想到今天的想法。

就懊悔地半夜起来捶被子。

合同内容星耀存有各种各样的模板，只是更改几样条约。

没一会韩晋就处理好了。

“好，我们下去见见剩下的七个人吧！”

看到杨真真和韩晋进来训练室。

七个人齐刷刷站起来，迎接新老板。

宿涵衍四个人眼睛里有期待和兴奋之色。

‘老板这是要宣布让他们参加选秀节目了吗？’

那三个人，有的脸色平静，有的忐忑。

“谢谢各位依然选择留下来，和星耀娱乐共度时艰。

当然，公司现

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