第165章 销量惨淡

在繁华的上海，一家电子厂发布了招聘 15 个岗位的启事。消息一经传出，HR 部门的收件箱瞬间被 500 多份简历填满。经过初步筛选，约 200 人符合基本要求。随后，经过层层严格选拔，确定了 30 人进入面试环节。

面试当天，招聘现场热闹非凡。然而，实际到场的人数却达到了 40 人。原来，其中 10 人是经董事长王娟特批直接参加面试的。当天，王娟身着一袭华丽的高级定制服装，显得优雅而庄重。与她一同担任面试官的还有令狐志恒、令狐明和李经理。

面试过程中，敏锐的令狐志恒很快察觉到了异样。面试者中，既有经验丰富的资深老会计，也有在行业内颇具声望的佼佼者。其中，有两人曾与王娟一同学习深造的李刚和老张，但他们此前并未投递简历，而是直接出现在了面试现场。令狐志恒心中不禁泛起疑虑，感觉此事背后似乎隐藏着不为人知的缘由。

事实上，令狐志恒的直觉是准确的。王娟为了让美国公司在内地市场顺利拓展业务，进行了大量深入的市场调研，对中国市场的现状和本土人才的情况了如指掌。在上海考察期间，她不辞辛劳地逐一拜访业内人士，并与其中一些人达成了合作意向。早在收购上海电子厂之前，就已经有几位专业人才在她租赁的办公室里开始了前期的筹备工作。由此可见，王娟收购电子厂并非一时冲动之举，而是经过了长期的谋划和精心的布局。

王娟深知令狐志恒并非只是敷衍了事，他是真心实意地在为公司筛选合适的人才，这让王娟内心充满了感激之情。然而，与此同时，她也敏锐地意识到，令狐志恒远在台湾，却对上海的情况如此熟悉，这背后或许隐藏着他自己的商业计划。王娟预感到，未来令狐志恒有可能成为自己的竞争对手。不过，王娟秉持着开放的商业理念，她认为良性的竞争不仅是市场发展的必然趋势，而且有助于实现双方的共赢，并非一定要拼个你死我活。

经过面试和选拔，一个全新的研发创新部迅速组建完成。团队的效率极高，很快就设计出了一款产品的全新外形。大家对这个设计方案都赞不绝口，一致认为具有很大的市场潜力。有人提议，先小批量生产一部分产品投入市场，以检验市场的反应。王娟经过深思熟虑后，做出了一个大胆的决定：生产 1000 个新产品，并且将售价定为原有产品的三倍。

这一决定立刻引发了李经理的强烈反对。原来的吹风机出厂价为 30 元，零售价为 50 元。而新产品的出厂价就是9

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