第163章 首战告捷

湛蓝如宝石，万里无云，是个难得的晴朗好天气。王娟、令狐志恒、令狐明、昊天等一行七人，步伐坚定地踏入办公大楼的大会议室。此时，原厂的各位主任、经理、会计等重要人员早已齐聚于此，等待着会议的召开。

会议伊始，气氛庄重而严肃。董事长王娟、总经理令狐明以及原厂李经理依次上台，进行了重要讲话。王娟董事长凭借其卓越的领导能力和敏锐的商业洞察力，精准地剖析了当前工作的重点，并详细阐述了一套完善且合理的奖罚制度。这套制度明确了工作目标和激励机制，旨在激发员工的工作热情和责任感，促进企业的高效发展。

整个会议在有条不紊、严谨有序的氛围中顺利结束。会后，工人们迅速回到各自的岗位，以饱满的热情和高度的责任感投入到流水线的工作中。他们深知这份工作的来之不易，秉持着“今天工作不努力，明天努力找工作”的理念，全力以赴地完成每一项任务。

王娟并未满足于现状，她深知企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须不断进行改革和创新。她精心拿出了一套以前在厂里构思的改革方案，决定从核心车间入手，逐步推进改革。通过优化生产流程、合理调配资源等一系列措施，使流水线的运转更加高效有序，不仅提高了生产效率，还增加了工人的收入。

为了让工人们能够以更好的状态投入工作，王娟还十分关心他们的生活需求。她对食堂进行了全面的改革，将以前的私人承包模式改为厂里直接接管。加强了对食堂的管理和监督，改善了食堂的环境，提高了用餐标准。如今的食堂，窗明几净，桌椅整齐，每天都提供丰富多样的菜品，其中不乏新鲜的荤菜，让工人们能够吃得健康、吃得舒心。

此外，王娟还对工作时间进行了合理调整。将原来每天12个小时的工作时间缩短到11个小时，并承诺只要工人们能够保质保量地完成工作任务，一个月之后，每天的工作时间将进一步缩短至10个小时。这一举措极大地激发了工人们的工作积极性，他们仿佛被注入了一股强大的动力，工作热情空前高涨。

各级主管也积极响应王娟的号召，与工人们同吃同住，深入了解他们的工作和生活情况，及时解决他们遇到的问题。这种紧密的联系和良好的沟通，进一步增强了团队的凝聚力和战斗力。

半个月后，第一批经过改革后生产的产品被送往美国进行检验。当检验结果传来，显示产品完全合格时，王娟终于松了一口气，她心里的那块大石头，总算是落了地。脸上露出了欣

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