第426章 躁动不安的中科院（1）

大部分人对这次调查总还有些心理上的敏感，呼吁要有一个安定的科研环境和氛围，怕“大折腾”“急转弯”，怕削弱对基础研究的投资，对中国科学的长远发展造成不良的后果。

如果按照夏希羽熟悉的元时空历史，那么中科院的新“办院方针”将会在1984年1月出台，其内容应当为：“中国科学院工作的方针和任务，应明确规定为：大力加强应用科学研究，积极而有选择地参加开发、发展工作，继续重视基础科学研究。中心是加强应用科学研究，这是关键所在。”【12】

然而，希羽组研究所近一年多的行动改变了所有人的想法，也严重扰乱了本应还算顺利的调查进度。

除了上述事件之外，其他的改变都超出了夏希羽和沈涵曦能预估的范围。

但实际上，直到1983年8月初的一次会议上，希羽组研究所相关的字眼才首次出现在了调查记录之中。

8月5日，当调查小组成员向中科院的一部分受邀与会者到达会议室内，询问中科院内是否可以仿照希羽组研究所的“科研秘书”制度和“方尖碑中心”改组中科院内现有的“学术秘书处”时，得到的答复是清一色的激烈否定。【13】

与会者一致认为：中科院内不存在适宜的、希羽组研究所那样的“科研秘书”人选；外调人员必然存在对目标学部内部情况和学科特性的不了解，导致“外行指导内行”的问题发生。

此事随即被搁置。

而在这个月稍晚些时候的另一次开会期间，调查组询问起薪资体系和成果奖励制度时，他们听到的是受邀与会者不停地倒苦水。

待苦水倒完之后，调查组再次询问最大的问题在哪里时，超过三分之一的人回答是“钱，最好是外汇”，另有四分之一的人认为是“科研设备和科研耗材”，之后则有另外四分之一的人请求“合格的大学毕业生在内的新鲜血液”，也有超过六分之一的与会者希望能尽快对中青年科研人员再次进行集中评定。

此时，中科院科研人员工作量仍不饱满，很难充分发挥自己的作用，大量智力尚为“闲置智力”——一些研究所能充分发挥作用的科技人员只有三分之一，很多人没有事情做。

因此很多人希望能像陈春先一样跳出来，到市场去，发展高科技产业，甚至希望能做得比陈春先更好。

同时，各研究所晋升空间有限，许多四五十岁的中年科技人员多年晋升无望，仍是讲师或工程师。

这些人的工资水平较低：超

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