392.第392章 彼岸,你和其他公司不一样

于员工的婆家，而工会就是员工的娘家。

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在婆家过的好，那么娘家时不时在经济和情绪上给与一定支持，让其在婆家生活的更好。

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可要是在婆家受了委屈，娘家人就要撑腰出头，不能让人干了活还受了委屈，如果你们的权限解决不了可以找你们头，他搞不定我这个大家长也会给大家一个交代。

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大家也知道，现在这个环境，一些企业和单位虽然有工会这个部门，但它在地方班子决策当中往往没有说话的权利，形同虚设，甚至工会本身就是安置退居二线干部的边缘部门，是预备报废的干部坟场，是企业养老院、是最后一层遮羞布。

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类似于马克思主义学院的教授，存在的意义是避免教授真正的马克思主义。

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不过你们是了解我的，既然我要成立这个彼岸员工工会，玩的就是真实！

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彼岸工会存在的意义就是构建一个公正、和谐的工作环境，让每一位职工都能得到应有的尊重和保障。

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彼岸工会存在的作用就是维护员工正当合法权益、促进和谐劳动关系、推动职工参与决策、保障员工发展与福利。

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彼岸工会将成为企业和员工之间的桥梁和纽带。

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纵观历史，工人阶级和资产阶级存在天然对立的关系，如果处理得当，是可以转化为非对抗性矛盾。

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所以彼岸和员工之间的关系不是对立的，也可以是相互成就，合作共赢的。

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只有这样彼岸才能得以健康良性地发展下去，才能把所有的心思和精力放在对外的扩张上面，团结一心，一致对外。

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因此，工会之于集团，很重要；你们之于工会，更重要！”

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说到这里，陈默故意停顿了一下。

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