377.第377章 彼岸的精神钢印

字大上一些而已。

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彼岸不需要那种不把员工当人看，只是把员工当工具和耗材来用的管理人员存在，即便是跟着自己打天下的高管也不行。

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其实陈默平日里，吃饭的时候，开会的时候，也会时不时会跟这些集团核心的高管包括一些领导层，聊一些企业员工，企业管理相关的话题。

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想听听他们对于一些事情和一些案例的看法。

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因为只有他之所想跟下一层高管这些想法是一致的，才会一层层往下渗透，形成上行下效。

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再加上他的那个举报邮箱，形成以下犯上的直通车。

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今年以来，通过举报邮箱他已经处理了十几起有违集团价值观的事件，其中还有两例诬告，当事人从员工到中层管理都有涉猎，每次都会进行集团全体邮件通报，结果无一例外，清一色六个大字。

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「开除，永不录用！」

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不过好在没有涉及刑事犯罪的案件发生，否则就是扭送相应执法机关了。

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不像某些企业，嗯，是企业，一些不是管理编制的职员，手里有了一点小权就开始公器私用，钓鱼执法，可常在河边走哪有不湿鞋。

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造成影响后，企业领导一看不回复不行了，直接在官网找个豆腐块不痛不痒通报一声，调离岗位敷衍了事。

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谁知道调离岗位去哪了，说不定没降职还升职了呢，更别提开除了。

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不过还是有进步的，起码没说这个大龄女员工是实习生。

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因此董事长举报邮箱在彼岸集团内部的含金量还在提升，非常具有威慑力。

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一正一负双向循环，只有这样才能保证彼岸这艘船牢牢打

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