第184章 毕业选择

少丰在勤工俭学的日子里，犹如一颗璀璨的星辰，每一天都闪耀着异常充实的光芒。他将自己一半的时间和精力都如春雨润地投入到了报社的工作中，通过辛勤努力，他不仅收获了行业与产业知识，而且收入竟然比原来单位的工资还要高出好几倍！这让少丰如沐春风，感到无比惊喜，同时也让他有了一些如繁星般闪耀的积蓄。

俗话说钱是人的胆，衣是人的脸。少丰开始思考未来的生活。他深知，省城犹如一座知识的宝库，拥有全省最好的教育资源，这对于孩子的成长和发展至关重要。于是，一个念头在他心中渐渐萌发：留在省城工作，让妻儿们也来省城团聚，为孩子创造一个优良的教育环境。

但要实现这个目标又谈何容易！少丰通过明察暗访得知，孩子转学的首要条件犹如一座难以逾越的高山，那便是必须拥有省城户口。倘若没有户口，就如同被一道天堑横亘在前，需要交纳高额的寄读费。而且，在中考和高考时，孩子还必须回到原户籍所在地参加考试，然后再根据成绩分配到相应的学校读书。要让孩子进入省城的学校读书，这对于众多家长而言，无疑是一个梦寐以求的重要目标。实现这个目标却似那镜中花、水中月，其中涉及到的一系列现实问题，犹如乱麻一般错综复杂。

首先，孩子若想踏入省城学校的大门，唯一的路径便是随母迁移户口。这无疑意味着要将妻子的工作迁至省城的对口单位。而妻子调动工作的唯一前提是丈夫已在省城的单位就职，唯有如此，才能具备解决夫妻分居问题进而调动工作的根基。这一连串的要求犹如一个错综复杂的迷宫，让人深陷其中，找不到出口：孩子上学需要妻子调动工作，妻子调动工作又依赖于丈夫在省城单位上班。如此纷繁复杂的现实难题，犹如乱麻一般，令人不禁感到头疼欲裂。

但问题的关键依然在于少丰自己是否能够留在省城的单位，这犹如一道难以跨越的鸿沟。不仅需要单位欣然接纳他，更需要接收单位拥有人事干部调动的指标。这个指标每年由省里统一分配给厅局级机构和企事业单位，其数量之稀少，犹如凤毛麟角，可谓是弥足珍贵！它宛如那价值连城的稀世珍宝，散发着令人敬畏的光芒，却又引得众人趋之若鹜。对于那些渴望解决夫妻分居问题、让孩子能够在省城接受更优质教育的家庭而言，这个指标无疑是一种极度稀缺的资源，如同沙漠中的甘霖，珍贵无比。

若想斩获如此珍稀的资源，少丰的引路人刘校长给予了他如泰山般的支持和帮助。通常而言，学校领导不仅肩负着管理之责

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