架构工程师”
“另外在安全领域也需要最少一位资深安全工程师”
“数据库工程师也需要两位”
“网络/协议工工程师资深2位”
“其他的按照正常的水平即可”
蒋玉宁将之前招聘的信息一股脑的报了出来。
琳达听到这,不由得抬头看了一眼两人。
这么招下去,人数不得上20人?
将微信所需人才特点一一登记后,她合上了电脑。
本小章还未完,请点击下一页继续阅读后面精彩内容!
“王先生,蒋小姐,按照目前的薪资待遇初级工程师一年大概是10万左右”
“资深工程师年薪在20万上下”
“如果是挖角,可能会在薪资上有一定的增幅”
“我刚刚算了一下,光在薪资上,贵公司付出的资金可能会超过300万,而我们的收费是薪资的35%”
“这点,王先生,您看?”
卧槽,真特么狠呀。
“嗯,最快多久能搞定?”
虽然内心有些腹诽,但他还是微信的问道。
“看您这边的底价是多少?”
琳达问道。
“初级待遇上调20%,资深同样如此”
王卓回道。
琳达心中盘算了会,按照20%的加薪,大概率能说服一部分,保守起见,她还是没有说死。
“一个月内保证到岗一半以上,如未达到条件,我们公司将分文不取,半年内未到齐,我们将退还50%订金”
“另外经过我们推荐的人,如果一年内出现离职情况,我们将免费补齐”
见琳达这么说,王卓点了点头。
虽然收费贵, 但贵有贵的道理。
就这条件,如果手里没有两把刷子,是不敢开这个口的。
“没问题”
王卓回道。
蒋玉宁早就将费用算了出来,如果人员全部配齐,光猎头费就会超过一百万,再加上之前已经提高了一部分薪资。
整个微信项目组可能一年薪水将直接突破500万。
他扛得住吗?
“对了,琳达小姐,我这边现在ios比较稀缺,现在的团队被人整体挖走了,能不能先给我优先安排这方面的技术人才?”
“需要几人?资深还是初级?”
琳达问道。
本章未完,请点击下一页继续阅读! 第3页 / 共4页