第313章 企业自查

隐患视而不见，强行推进一些明显不合理的方案。而公司的普通员工们，虽然心里对这些决策可能存在的问题心知肚明，但由于公司内部等级森严，他们根本不敢提出任何异议，只能眼睁睁地看着问题一步步恶化。

在人员管理方面，简直可以用一塌糊涂来形容。职责划分不明晰，奖惩制度也形同虚设，整个场面就如同一个混乱不堪的战场一般。员工们每天都像是在梦游一样，工作起来毫无头绪，完全不知道自己该干什么。干多干少都一样，干好干坏也没有任何区别，大家都变得越来越消极怠工，责任心更是早就不知道被丢到哪里去了。

更有甚者，有些员工连自己的本职工作都搞不清楚，更别说要对工程质量负责了。在这样混乱的管理环境下，工程质量出现问题自然就是家常便饭了。

然而，当问题的焦点集中到工程质量这个关键问题上时，自查小组却开始动起了歪脑筋。他们心里跟明镜儿似的，要是把所有的问题都毫无保留地揭露出来，那公司可就真的要完蛋了。所以，在自查结果的报告里，他们对工程质量问题采取了一种避重就轻的态度。

报告中只是轻描淡写地承认在施工过程中存在一些所谓的“小失误”，然后就把责任全都推到了个别施工人员的身上，说是因为他们的疏忽和管理不到位才导致了这些问题的出现。对于钢材质量问题、偷工减料以及与供应商的不正当交易等核心问题，这些人竟然选择了沉默！他们难道真的以为这样就能掩盖住事实吗？这简直就是自欺欺人！

他们妄图用这种敷衍的方式蒙混过关，继续隐瞒真相，简直就是对公众的不负责！这种行为不仅损害了消费者的权益，也严重影响了行业的信誉。

为了让这份自查结果看起来像那么回事，他们还大言不惭地声称已经对相关责任人进行了内部处理。然而，当民众和媒体要求公布具体的处理结果和责任人名单时，他们却开始支支吾吾，顾左右而言他。一会儿说正在整理，一会儿又说涉及个人隐私不便公开，各种借口简直让人应接不暇。

民众可不是那么好糊弄的！他们在社交媒体上纷纷表达自己的不满，评论区里更是充满了愤怒的留言。“这明显就是在敷衍！把责任推给几个小喽啰，真正的大鱼还在逍遥法外！”这样的声音此起彼伏，充分显示了民众对这种不诚实行为的强烈反感。“必须彻查到底，不能让他们这么轻易地逃避责任！” 线下，一些民众甚至自发组织起来，在建筑公司门口拉起横幅，抗议企业的这种敷衍行为。他们高呼着 “还

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