第398章 老油条不简单

私人恩怨了。

李默笑了笑：“老周，这么多年还是这么大的火气。轮岗方案不是说了么，像是档案室这样的岗位，可以限定轮岗，也就是与制定的岗位进行轮换。这也是为了培养接班的，不然档案室没了你这根定海神针，以后可就抓瞎了。”

之所以要推行轮岗制，主要还是优化干部管理、提升组织效能。别小看档案室等岗位，一旦档案管理、干部考察、任免审批等敏感岗位长期固定，就容易滋生寻租空间。

李默将这种情况，归结为久居成弊。目前县委组织部的确存在这个问题，就像之前的楚丘和陈定波，就敢于在考察李默的时候，故意找麻烦。

说白了，就是在一个岗位待长了，到时候停掉不听宣。最可怕的情况，那就是内部产生漏洞。李默要真正掌控好这个部门，必须打破固有的格局。盘活现有的队伍，然后为自己所用。

否则的话，一个个都是老资格，李默还要一个个地收服，自己也没有那么多的时间。如果说大换血，那就更加不可能了。

能干出大换血这种事的，基本上都是庸才，不用下面人说什么，自然会有人把自己直接从这个位置挪走。

不过轮岗制，肯定会引起一些人的反感，特别是那些已经摸清岗位规则的老油条，他们肯定是不愿意换的。只有一些岗位任务比较繁重的，会愿意轮岗。

“李部长啊，就是指定岗位轮换，我这边也很困难。除非你写张条子，在此期间，出了任何问题都是你负责。不然的话，我可不敢换。档案的事情，错一点都会成大问题。”

老油条就是老油条，话里面都藏着刀子。

一句话，就把李默给架住。你要是同意，那么后面出什么事情，都有可能。甚至像这样的老油条，把自己以前的过错，也想办法在这个时候爆出来，到时候他反而能够避险。

可要是不同意，那就是你这个当领导的不懂事了。你这不是不担当不作为么，明明是你推行的方案，为什么不敢担这个责任。

无论怎么说，对方都能够站在道德制高点抨击你。

别小看这些老油条，战斗力这一块绝对是爆表的。李默在县委组织部当新人的时候，就碰到过他们的刁难。从那之后，就对这些人客客气气了。

可是现在，面对这些老油条，哪怕位置有所上升，也对他们有所防范。所以在推行各项政策之前，也与所有组织部成员都聊了天，掌握了一些需求。

所以面对周旺的刁难，李默笑了笑：“

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