第16章 根据地建立,系统奖励

这支从鄂豫皖一路走到晋西北的队伍，也是时候进行好好规划了。

120人，按照正常的编制应该是一个连的编制，下辖4个排。

可眼下，刚整编队伍不能一下子就搞个连出来。

为啥？

避免战斗层级过多，影响作战效率。

毕竟部队的实战还不多，战斗力还不够强，需要一步一步从实战锻炼起来。

那就先搞个排级单位吧，人员多点没关系，算个加强排吧。

下辖4个班，每个班30人，每个班都是豪华版的顶配，有机枪，有迫击炮，刚好。

自己任排长这个自然是没什么好说的。

只是政委，眼下还没有好的人选，就只能自己先兼着吧。

等有了合适的人选再任政委不迟。

又或者等后期跟总部联系上了，由总部委派也是一种方法。

眼下最重要的是对队伍进行整编，任命干部。

这才是最让人头疼的地方。

这些都是跟着自己出生入死的兄弟。

打起仗来都是不要命的主。

谁都可以任干部。

可是干部指战员就4个。

怎么才能做到公平公正呢？

尤其是李云龙，他的战斗素养更是没得说，自己也一直很看重他。

可是，总不能失了公允，让战士们寒心啊。

思前想后，他终于想到了一个好法子。

思前想后，他终于想到了一个好法子。

打谷场上，游击队整齐排列。

“战士们，我们队伍从鄂豫皖一路走来，现在已经有120人了，大家都是不怕死的钟。你们当中一部分人是经历过枪林弹雨的。”

“今天，我们要从你们当中挑选出一些优秀的战士作为指挥官。”

“并不是说没选出来的，就不是优秀的战士了，只是说欠缺领导这方面的才能。”

“究竟谁来当选这些指挥官呢？不是我说了算，也不是哪个人说了算，得大伙算了算。”

“那怎么让大伙说了算呢，那这个想做指挥官的人，就得展示点真本领给大家看看了。”

江涛一早想好了，班长之位通过竞岗来定。

这种方法，在现代来说，是最平常不过的方法了。

既可以让大家可以有公平的机会进行竞争。

也可以让互相看到不足，促进良性竞争。

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