第46章 刘乾的沉默

那天调岗来的毫无征兆，就像一次静悄悄的转生。

早班点名完毕，斌叔当众点了我的名字，把一份密封档案交到我手里，说：“你以后去调度班了，别再回废料处理区。”

他没说为什么，也没说调令来自哪一级。

我接过文件，文件袋空无一字，只有一个蓝色编号标签：D-Z34计划指令系统·内部环改案B。

我听说过这个词。

“环改案”——是对“高行为分工人”的晋升流程之一，但据说也是厂方在清除“风险编号者”时常用的托词。

升得快，掉得也快。

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计划调度班设在主厂办公楼六层，一部没有扶手的旧电梯直达上层区域，电梯里的镜子泛着绿光，映得我脸色发青。

我到时，里面已经坐着五个人。

最中间那人，正是刘乾。

他穿着标准的内控组蓝工装，袖口贴着“配位层C”的布章，眼睛像从未睡醒一般低垂，神色比我记忆中更寡淡。

我没跟他说话。

不是不想，而是不敢。

从见面那一刻起，我就明白了——他不是被调岗，他是主动被安排在那里等我的。

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调度班的工作内容看起来极为简单：

审阅各小组的产能数据、工时记录、废料处理量、异常事故汇总，再将整合信息按日导入计划系统主干。

系统会自动评估每名工人“调动价值”“出勤稳定度”“行为风险系数”。

也就是说，这里不是“执行命令的岗位”，而是“判断谁还值不值得继续存在”的地方。

更讽刺的是——这个判断过程，本身就是人和算法共谋的一场沉默审判。

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我第一天就被安排整理“高异常工段”的记录。

案卷最上方是一个红圈：废料处理组·近七日异常操作率8.1%，高于警戒值0.5%

我看到自己原先班组的名字，一个接一个熟悉的编号从屏幕上划过，我忍不住停顿片刻。

身旁的刘乾缓缓转过头，盯着我看了几秒，轻声说：“别动感情。”

我没回话，继续下翻页面。

但他接下来的话却像刀子般切进我的心：

“你翻得太慢了。”

“在这里，每个停顿，系统都会记录成‘延时犹豫’。”

“你不只是在看数据。

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