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此后,你来我往,战况胶着。直接跳过清蒸,来到红烧环节。只是,最后出炉的,到底成了酱卤。
于是,食品厂首个1200万的庆祝仪式,就此告终。
待我们睡了一觉,醒来时,已是下午三时。
我与西施个人间的庆祝虽然结束,但厂里的同事们,尚未知晓这一振奋人心的消息。
这天是周日,除了特殊的少许岗位,食品厂放假一天。
西施先在“五朵金花”的核心群里,发了消息,随之,一片闹腾。
我只是去了一下洗手间,回来拿起手机,就显示消息99+。
西施提出一个激励计划,每个员工,涨薪一千。
事实证明,西施正带领我们,走在一条光明大道上。“金花们”唯她以马首是瞻,自然没有不赞同的。
西施把涨薪的消息,发在员工群,群里立马沸腾了。
不知是偏见,还是刻意,西施招人时,不论管理层、研发,还是销售,又或者一线员工,她首先想到的,都是女性。
正因此,食品厂里的一百多名员工,百分之九十八全是女性。当然,女子心细,能更好地干好工作。
事实证明,也是这样。厂里的员工,无论股东,还是普通工人,都认定跟着西施,这位开明的老板,一定会有个灿烂的明天。
涨薪一千,只不过是开始而已。看起来,西施真有先见之明。
如此下去,用不了多久,食品厂的业绩,或许就能超过董事长的公司了。
若真是如此,则是小一辈对长辈的胜利,是创新对传统的胜利。
西施来了个电话,怕吵着我,跑到卧房接听。
我则坐在沙发上,憧憬着未来。
这时,有人敲门,起身开了,竟然是杏花。她手里提着好几个袋子,全是新鲜食材。
我愣了一下,问道:“连周末都不放过,要到家里加班,搞悬花菜研发么?”
杏花听罢,咯咯地笑:“搞啥研发呀,真是个书呆子。”
“不是?那是啥?”我摸了摸脑袋,不自觉地笑了。
杏花提着几袋菜,我伸手接了两袋,帮她分担压力。
“来,放厨房来。”杏花说着话,像在她自己家似的,径往厨房奔去。
我跟在她身后,进了厨房。
打开袋子,看到鱼虾鸡鸭与牛肉,一样不落。
“不是1200了么,老板说,把大家
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