苏瑶看着孔军坚定的眼神,心中有所触动。她思考了一夜,最终还是决定加入孔军的工厂。
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解决了苏瑶的问题,孔军并没有放松。他知道,要想彻底解决人才问题,必须提升工厂的知名度和吸引力。他和鲍虎商量后,决定举办一场小型的行业研讨会,邀请业内专家、潜在客户以及一些求职者参加,展示工厂的实力和发展规划。
研讨会当天,孔军精心准备的演讲和展示吸引了众多人的目光。在交流环节,一位资深的技术专家对孔军的工厂表现出了浓厚的兴趣。他主动找到孔军,说道:“小伙子,我看了你的展示,你们的项目很有潜力。我在行业内有一些资源,或许可以帮到你们。而且,我也想在退休之前,参与一个有挑战性的项目。如果你们需要,我可以担任你们的技术顾问。”
孔军惊喜万分,连忙说道:“真的吗?那太好了!能得到您的支持,我们求之不得。”
在研讨会的推动下,孔军的工厂吸引了越来越多的关注。不仅有专业人才主动前来应聘,一些供应商和合作伙伴也纷纷表示愿意与他们建立联系。孔军和鲍虎忙得不可开交,但他们的脸上始终洋溢着笑容,因为他们知道,工厂正朝着好的方向发展。
经过一系列的努力,孔军终于组建起了一支虽然规模不大,但充满热情和潜力的团队。看着新招来的员工们在工厂里忙碌的身影,孔军心中充满了希望。他知道,人才问题的解决只是一个开始,未来还有更多的挑战在等着他们,但他毫不畏惧,因为他有了一群志同道合的伙伴,有了实现梦想的坚实基础。
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