第112章 事后

的心中想必涌起一股暖流。

在这个充满竞争的职场世界里，朱科长的行为体现出一种难能可贵的品质。职场上，很多时候人们往往会更关注自身利益或者本部门的利益，而朱科长却有着广阔的大局观。据一项职场关系调查显示，在面临员工调动等情况时，只有约30%的上级能够真正从员工的长远发展角度出发给予支持。朱科长就是这少数中的一员。

他深知姬黎明是骨干，在本部门有着重要的作用。然而，他并没有因为自己部门的利益而阻拦姬黎明迈向更广阔的天地。他明白，组织就像一个庞大的生态系统，每个部分都要为整体的良性发展做出贡献。姬黎明去更重要的岗位，不仅是姬黎明个人的发展机遇，从长远来看，也会对整个组织的发展产生积极的推动作用。

这就如同在一场棋局中，朱科长看到的不是一子一地的得失，而是整盘棋的走势。他把姬黎明这颗棋子放在了更能发挥其作用的位置上。这种成全，不仅仅是对姬黎明个人能力的认可，更是一种职场中的高尚情怀。他的话像是一盏明灯，照亮了姬黎明前行的道路，也为职场中的人际关系树立了一个正面的榜样。

朱科长在组织征求意见时支持姬黎明调往更重要岗位的做法，展现了他的大局观。这种行为在竞争激烈的职场中难能可贵，他跳出了部门利益的局限，从组织整体发展出发，认可姬黎明能力的同时也为职场人际关系树立了正面榜样，他的支持如同明灯照亮姬黎明的前路。

《感恩与离别：职场中的温情时刻》

姬黎明听到朱科长的话后，真诚地回应道：“谢谢科长。我在您的领导下工作，也感觉很顺畅。突然要走了，真还有些怀念。”这简单的话语里，蕴含着丰富的职场情感。

在职场这个大舞台上，上下级之间的关系往往复杂而微妙。但姬黎明和朱科长之间却有着一种难得的默契与和谐。姬黎明的感谢并非只是客套，在朱科长的领导下工作顺畅，这背后是朱科长卓越的领导能力的体现。有研究表明，一个好的领导能够提升员工的工作满意度和工作效率。朱科长或许就是这样一位领导，他懂得如何合理分配工作任务，如何激发员工的潜力，如何营造一个积极向上的工作氛围。

而姬黎明此时的怀念之情，也是人之常情。就像一个旅行者在一个舒适的驿站停留许久后，即将启程前往新的目的地时的那种不舍。他在这里度过了一段有意义的工作时光，与朱科长以及同事们建立了深厚的工作情谊。这种职场情谊虽然不像亲情那般浓烈，也不

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第13页 / 共18页