第100章上升

姬黎明说：“弟兄们，现在我开始先给小吴敬酒，然后大家也敬小吴，我再继续给大家一一敬酒。”

姬黎明的这个提议，无疑是将这场聚餐的主角重新拉回到小吴身上。他用这种方式纠正了之前敬酒方向的偏离，再次强调了此次聚餐是为了庆祝小吴的晋升。这体现出姬黎明对事情本质有着清晰的认知，他深知在团队中，每一个成员的成就都应该得到应有的尊重和认可。从社交礼仪的角度来看，这是一种非常得体的做法。据社交关系学专家研究表明，在社交场合中，能够准确把握事情的核心，并引导社交行为朝着正确方向发展的人，往往具有很强的领导力。姬黎明此举就展现了他的领导风范，他通过重新规划敬酒顺序，让小吴感受到自己晋升的重要性被大家重视，同时也向其他成员传达了平等对待每一位成员成就的理念。

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姬黎明先敬小吴，然后让大家敬小吴，最后自己再敬大家，这种敬酒顺序背后蕴含着一种积极的团队文化。

这一顺序就像是一场精心编排的舞蹈，每个环节都有着特定的意义。姬黎明先敬小吴，是作为团队中的前辈对小吴晋升的祝贺，这是一种表率作用；大家接着敬小吴，体现了团队成员对小吴的认可和祝福，在这个过程中，团队成员之间的关系更加紧密，大家共同分享小吴晋升的喜悦；而姬黎明最后再敬大家，表明他对每一位团队成员的尊重，他没有因为自己在团队中的地位而忽视其他人，这种平等对待每一个人的态度有助于在团队中营造和谐的氛围。就像在一个交响乐团里，每个乐器都有自己的角色，只有按照一定的顺序和规则演奏，才能奏出美妙和谐的音乐。在施工组这个团队里，这种积极的团队文化能够提高团队的协作效率，减少内部矛盾，让团队在面对各种施工任务时能够齐心协力。

姬黎明提出的敬酒顺序，一方面将主角归位到小吴身上，体现了对小吴晋升的尊重和对事情本质的把握，展现了他的领导风范；另一方面，这种敬酒顺序背后的团队文化有助于营造和谐、平等、有序的团队氛围，提高团队的协作效率，增强团队的凝聚力。这一小小的敬酒环节，不仅仅是酒桌上的一种社交行为，更是团队文化和团队关系的一种生动体现。

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