第98章 融洽

的手艺一代一代地传承下去，保证技艺的不断发展。在现代职场中，这种传承也是保持团队竞争力的关键因素之一。

姬黎明决定继续兼任施工组组长带新同志，朱科长的认可和进一步的安排，展现了职场中的责任感、管理者的智慧以及传承与发展的重要性。姬黎明的担当有助于新员工成长和施工组的稳定，朱科长的决策则兼顾了当下需求和长远发展。这一职场互动为我们提供了一个积极的范例，让我们看到在职场中如何平衡个人责任、团队发展和企业管理之间的关系。

《职场中的举荐：姬黎明的眼光与担当》

一、独具慧眼的举荐

姬黎明向朱科长提出将小吴提为施工组副组长的提议，这一行为展现出他在职场中的敏锐眼光。在一个团队中，能够发现有潜力的成员并给予其上升的机会，是领导者的重要能力之一。

就像在一片茂密的森林中，找到那些具有成为参天大树潜力的树苗一样困难。姬黎明在日常的工作中，想必是对小吴的工作能力、团队协作精神以及学习能力等多方面进行了细致的观察。据职场领导力研究显示，善于发现和培养下属潜力的领导者，往往能够提升整个团队的活力和竞争力。姬黎明看到了小吴身上的闪光点，这不仅是对小吴个人的一种认可，更是对整个施工组发展的积极谋划。

二、谦逊与尊重的态度

姬黎明在提出这个提议时，特别强调这只是自己的提议，让科长综合考虑。这种谦逊与尊重的态度在职场中是非常值得称赞的。

他没有因为自己刚刚晋升为副科长就独断专行，而是充分尊重朱科长的决策权。在一个组织架构中，不同层级有着不同的职能和权力范围。姬黎明明白自己的位置，他的这种态度体现了职场中的规则意识和团队合作精神。这就如同在一场交响乐演奏中，每个乐手都清楚自己的角色，姬黎明虽然在自己的部分有着独特的见解，但也尊重指挥（朱科长）的整体安排。

三、团队发展的积极推动

姬黎明的这个提议对于施工组的团队发展有着积极的推动作用。如果小吴能够成为副组长，那么对于他个人来说是一个成长的机会，可以激励他更加努力地工作，发挥更大的潜力。

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同时，对于施工组的其他成员来说，这也是一个积极的信号，表明只要努力工作、表现出色就有晋升的机会。这将在团队中营造出一种积极向上的竞争氛围，就

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