第93章 观摩

与传统文化元素相融合，创造出了卢浮宫金字塔这样的经典之作。张工也是如此，他总是能在传统的设计思路中注入新的元素，让设计方案既符合实际的工程需求，又充满了独特的艺术魅力。

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据行业研究表明，一个设计团队中如果有像张工这样经验与创新兼具的人才，这个团队在项目竞争中的成功率能够提高至少30%。张工在设计组的存在，不仅仅是个人能力的体现，更是一种引领和带动。他就像一位导师，带领着年轻的设计师们在设计的海洋中探索，将自己的经验和创新思维潜移默化地传授给他们。

在基建科，正是因为有像张工这样的人才存在，才使得各个项目能够顺利推进并取得成功。他们就像是一个个精密的齿轮，在基建科这个大机器中完美地咬合，带动着整个机器高效运转。

朱科长指出人才是基建科成功的秘诀，以设计组张工为例，他作为老专家有着丰富经验且具备创新意识，这种人才对团队的成功有着巨大的推动作用，是基建科走向成功的核心力量。

《基建科的人才宝藏：非科班出身的逆袭之星》

在基建科这个充满活力与创造力的团队里，人才是成功的关键因素。朱科长点明了这一秘诀后，施工组的情况进一步印证了这一观点。

施工组有一位年轻的组长姬黎明，他的经历就像是一部充满励志色彩的奋斗史。姬黎明并非科班出身，在建筑这个专业性较强的领域，这似乎是一个先天的劣势。然而，他却用自己的实际行动书写了一段逆袭的传奇。

他就像一颗顽强的种子，即使落在并不肥沃的土壤里，也能努力生根发芽。在培训中心学习期间，他担任班长，这个职位可不是轻易能胜任的。培训中心就像是一个知识与技能的大熔炉，来自不同背景的学员们在这里汲取营养，而姬黎明却能脱颖而出。据培训中心的统计数据显示，在所有的学员中，只有不到20%的人能够在担任班长期间同时保持优异的学习成绩。

而姬黎明做到的远不止这些，他在所有的测试中一直保持全班第一名。这是多么了不起的成就！每一次测试就像是一场激烈的战斗，他凭借着自己的勤奋好学，在知识的战场上过关斩将。他的勤奋如同不知疲倦的小蜜蜂，日夜汲取着建筑知识的花蜜。他深知自己非科班出身，所以要付出更多的努力去弥补差距。

他的存在对于施工组来说，是一种激励，更是一种希望。他向组里的成

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