第93章 观摩

的践行。

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姬黎明的选择也体现了一种对自身定位的清晰认知。他知道自己在本单位的价值，明白自己的学习成果是要回馈给本单位的基建科。这就好比一棵大树，深深扎根于自己生长的土地，而不是轻易被外界的诱惑连根拔起。在个人发展的道路上，清晰的自我定位是至关重要的。有专家指出，那些能够明确自己定位的人，在职业生涯中更容易获得成就感和满足感。

姬黎明的这个决定，不仅仅是对一个工作机会的取舍，更是一种价值观的展现。他在物质诱惑和精神坚守之间，毫不犹豫地选择了后者，这种选择值得我们每个人去思考和学习。

周建华的提问引出了姬黎明选择背后的深层原因，姬黎明坚守感恩、责任、自我定位和精神富足的价值观，他的选择为我们在面对类似的利益权衡时提供了有益的借鉴。

《姬黎明的坚守：重视与声誉的考量》

在前往食堂的路上，姬黎明对周建华的回答，宛如一颗投入心湖的石子，泛起层层深意。

姬黎明提到单位领导对他很重视，这一点在职业发展中有着不可忽视的分量。领导的重视就像是一种无形的资产，它可能体现在很多方面。例如，领导可能会给予更多的资源支持，让员工在工作中有更多的施展空间。有调查显示，约60%的员工认为得到领导重视后，工作积极性会显着提高，因为他们觉得自己的努力能够被看见、被认可。姬黎明深知这份重视的珍贵，所以他不愿意轻易割舍与单位的联系。

而他所说的“如果我答应了，大家都会对我有看法的”，这背后涉及到个人声誉的问题。在一个单位或者一个小团体中，声誉就如同一个人的名片。一旦声誉受损，可能会面临诸多困境。就像在一个传统的乡村社群里，如果一个人违背了大家公认的道德准则，他就会受到众人的侧目，在这个社群里的生活也会变得艰难。在职场中也是如此，同事们的看法会影响到工作氛围和人际关系。姬黎明考虑到大家的看法，这说明他是一个在乎集体舆论、重视自身在团队中形象的人。

从更深层次来看，姬黎明的这种想法反映了他对团队文化和价值观的尊重。一个健康的团队往往有着自己的文化和价值观，这些看不见的东西却在潜移默化地影响着每一个成员的行为。姬黎明不想因为自己的离开而破坏这种团队的和谐氛围，他希望自己的行为能够符合团队所倡导的忠诚、稳定等价值观。

姬黎明的

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