第91章 延续

的角度来看，他的分享能够拉近团队成员之间的距离。当大家共同聆听基建科的经历时，就仿佛一起踏上了一段回忆之旅。在这个过程中，成员们会对团队的发展历程有更深入的了解，对团队的认同感也会随之增强。这种认同感就像是一根无形的绳索，把大家紧紧地捆绑在一起。例如，在一些创业团队中，当创始人分享创业初期的艰辛历程时，团队成员往往会更加团结一心，因为他们深知团队走到今天的不易。

姬黎明的讲述让大家都说有收获，这反映出他讲述内容的价值性。他的讲述不是空洞的夸夸其谈，而是实实在在的干货。在如今信息爆炸的时代，人们每天都会接收到大量的信息，但真正有价值的信息却如同凤毛麟角。姬黎明的讲述能够在众多信息中脱颖而出，让大家觉得有收获，这说明他能够精准地把握大家的需求，将基建科经历中有意义的部分提炼出来分享。

对于团队成员来说，这种收获不仅仅是知识和经验上的，还可能是思维方式的拓展。也许他们从基建科的经历中看到了不同的解决问题的思路，或者是对待困难的新态度。这就好比在一个花园里，姬黎明种下了不同的种子，这些种子在成员们的思维土壤里生根发芽，有可能成长为解决未来问题的参天大树。

姬黎明下午继续讲解基建科经历且大家都有收获，这一事件体现了知识经验的传递、团队凝聚力的增强、讲述内容的价值性以及对团队成员思维方式的拓展。这提醒我们在团队建设和个人发展中，分享是一种强大的力量，它能够让团队不断进步，让个人不断成长。

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