第90章 亲情

面把握，而团队成员能够迅速理解并认可这个安排，说明他们之间已经形成了一种心有灵犀的默契。

这种默契的形成并非一蹴而就。据相关研究表明，一个团队要达到高效协作的状态，平均需要经过6- 18个月的时间进行磨合。基建科的成员们想必也是在无数次的项目合作、会议讨论中逐渐培养出了这种默契。

同时，这也是对朱科长领导能力的一种信任投票。朱科长在基建科中担任着重要的角色，他的决策往往影响着整个科室的工作方向。在这次接待安排上，他详细规划了每一个环节，从用餐到各部门的观摩，再到最后的讲解。团队成员没有提出异议，是因为他们相信朱科长的决策能够很好地展示基建科的形象，顺利完成与兄弟单位的交流任务。这就如同航海中的船员信任船长的导航能力一样，大家愿意跟随朱科长的安排前行。

而散会这个简单的动作，也标志着一个决策阶段的结束和执行阶段的开始。大家带着明确的任务安排离开会议室，即将投入到各自的准备工作中。没有多余的争论和拖延，这体现了整个团队的执行力。

散会时大家没有提出异议，这一现象背后反映了基建科团队高效的协作能力、对朱科长领导能力的信任以及整个团队强大的执行力。这为即将到来的兄弟单位接待工作奠定了良好的基础，预示着接待工作有望顺利进行。

《即将到来的访客：家庭与工作的交织》

散会后，姬黎明迈着轻快的步伐回到家中。看到邝勤，他的脸上带着一丝兴奋又夹杂着些许复杂的神情说道：“勤，我们基建科被系统评为先进，系统基建科都来我们这里观摩学习。我们的妹妹周建华也要来，估计她还会到家里来看看。你要做好心理准备哟！”

姬黎明的话，像是一颗小石子投入了平静的湖面，在家庭的氛围中泛起了涟漪。这看似简单的告知，实则牵扯到了家庭与工作之间千丝万缕的联系。在现代社会，工作往往不仅仅是个人的事情，它会延伸到家庭领域。就像一场盛大演出的后台准备，家庭有时候也需要为工作的成果展示做一些配合。

从姬黎明的角度来看，他既为基建科获得先进的荣誉感到自豪，又对即将到来的访客有着小小的担忧。这种担忧并非毫无根据。周建华作为妹妹，到家里来访问，可能会带来一些工作与家庭关系的微妙变化。据社会学家研究发现，工作中的人际关系延伸到家庭时，大约有40%的家庭会面临一些新的挑战，比如家庭隐私的部分暴露、家庭生活节奏被打乱的可能。<

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第8页 / 共17页