第9章 招聘

以便宜一点。”

“对于电风扇的季节性销售特点，你们有什么应对策略？如何在旺季扩大销量，在淡季也能维持一定的市场热度？”

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“不同的季节，在不同的省份开发。”

“你们有没有一些创新的推销方法，比如除了传统的上门推销、张贴广告，是否能想到一些在当时新颖的推广形式来提高咱厂风扇的知名度？” 。

“这……”

刘海洋也回答不上来，后世的那些销售招法不会奇怪。

肖爱国又招了9个销售员，看上去比较机灵的。

不过现在肖爱国需要的是执行团队，而不是要学习销售人员的招式。

前来应聘车间工人岗位的人群当中，大多数都是一些充满青春活力的年轻女孩们。她们一个个精神抖擞，眼神中透露出对这份工作的渴望和热情，看上去真是干劲十足啊！

而这一区域的招聘工作，则由林小芳来负责。

这个岗位对于应聘者的要求其实并不太高，只要具备以下几个特点就行：首先要胆子大，因为车间里可能会有一些机器设备发出较大的声响或者存在一定的危险性。

其次得心思细腻，能够注意到生产线上的各种细节问题，避免出现错误、

然后还需要手脚麻利，动作迅速，以保证高效地完成工作任务。

最后当然就是要勤劳肯干，不能怕吃苦受累。

让人感到惊喜的是，林小芳没用多长时间就成功招募到了 20 名符合条件的女工。

不过，实际上符合这些要求的女性求职者数量相当可观，远远超过了预期。

“爱国，我们这样招人，是有问题的，后果非常严重。”林小芳对肖爱国说。

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