第118章 逐渐转变的态度

希望之城”开启一段全新的合作篇章 。

共同迎接末日之后的新未来 。

深入探索丧尸国的社会组织架构

考察团在能源研发中心结束参观后 。

樊萧又带领他们来到了丧尸国的市政管理大楼 。

这里是整个丧尸国运转的核心枢纽 。

各种信息在这里汇总 。

决策也从这里发出 。

考察团成员们踏入大楼 。

立刻被忙碌而有序的景象所吸引 。

工作人员们脚步匆匆 。

却又有条不紊 。

一位年轻的考察员好奇地打量着周围 。

忍不住问樊萧：“这里的管理模式和我们‘希望之城’有什么不同呢？”樊萧笑了笑 。

指着墙上挂着的组织架构图说：“我们这里强调的是人类与丧尸的协同管理 。

你看 。

在各个部门中 。

都有人类和经过特殊训练的丧尸共同工作 。

丧尸在一些需要力量和耐力的岗位上发挥着重要作用 。”

考察团成员们凑近仔细观察 。

发现每个部门都有明确的职责分工 。

从城市规划到物资调配 。

从安全保障到文化建设 。

一应俱全 。

一位负责城市规划的工作人员走过来 。

热情地为大家介绍：“在规划城市建设时 。

我们会充分考虑丧尸和人类的不同需求 。

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比如 。

我们专门为丧尸设置了特定的休息和活动区域 。

同时也保证人类生活区域的舒适与安全 。

我们还会定期评估两者区域的合理性 。

进行优化调整 。”

这时 。

一位考察团里的管理专家提出疑问：“这种协同管理模式在执行过程中会不会遇到困难？毕竟人类和丧尸在沟通和理解上可能存在障碍 。”工作人员自信地回答：“刚开始确实面临很多挑战 。

但通过长期的培训和磨合 。

我们建立了一套有效的沟通机制 。

而且 。

丧尸经过驯化后 。

能够理解一些基本的指令 。

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