第16章

价值在于他的判断有履历背书，观点很少人会去反对，但他偏偏两边不相帮。他的报告用于日常管理再好不过，用于人事关系调任上，是一把太钝的刀。

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何仙姑在第三个星期五收到通知——下周一下午 2 点，在总公司召开内审结束后的报告会，接着是人事调任说明。一切已被安排得明明白白。

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王雅蕾的焦虑已被时间稀释，她无所谓了。她甚至从那份报告中获得了一种安慰，让她觉得自己尚有价值，理想主义还在。如果公司并不认可，她大可以换一份工作，从头来过。

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何仙姑是周一早上的飞机。

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王雅蕾进公司后，就开始和其他子公司的熟人打电话。不出所料，又有一些小道消息传来，一份像模像样的名单，好几个确定解聘的名字——王雅蕾当然在上面。

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名单上一些人开始咨询律师，还有人打了仲裁电话。

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王雅蕾觉得好笑，又觉得有点悲惨，但她已不是那份名单上最惨的那个，她贷款那么少，有足够存款，没有拖家带口的负担。

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何仙姑去了两天，一直未有消息传来。

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王雅蕾公司的几个总监坐不住了，下面的采购经理也坐不住了。那个比王雅蕾小一些的年轻男生，已在盘算什么时候可以上位。

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这次审计只针对供应链，但后续的人事调动对很多人都有影响。人际派早开始行动，该和谁走近些？哪些大腿可以抱一抱？人人都有一些小九九。

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有几个人忍不住给何仙姑打电话，结果那老头子口风紧得很，哼哼哈哈净说些没用的，最后被逼急了，干脆说“以网站公告为准”，气得有个总监挂了电话就大骂他是个浆糊桶。

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浆糊是真浆糊，网站日常发布的都是集团高管的调任，到子公司这一级也就是总经理和副总经理，再往下的总监只有收集团人事部通知的份，公

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