第297章 解散乡企

原因就是，吃大锅饭的人太多了，大家都觉得反正有国家兜底，自己干多干少都一样，所以积极性自然就不高。

但是，赵达也明白，这只是问题的一部分。更重要的是，这些厂子长期以来都缺乏创新精神，总是依赖过去的老本，而不去探索新的发展道路。这样下去，迟早会被市场淘汰。

几个厂长面面相觑，心中都有些疑惑和不解。其中一位厂长开口问道：“这是什么意思呢？难道是要把厂子承包给我们个人吗？”

赵达微微一笑，解释道：“我现在只是来和你们商量一下这个事情。如果你们不愿意，那也没关系，我相信总会找到愿意承包的人的。”

厂长们听了，稍微松了一口气，但还是有些疑虑。另一位厂长接着问道：“那我们具体需要怎么做呢？会给我们什么优惠政策呢？”

赵达点了点头，详细地解释道：“乡里不会再对你们厂子的生产情况进行规划和计划了，一切都由你们自己做主。而且，所有的利润也都归你们自己所有。不过，你们需要每年向乡里交纳营业税和土地使用税，就这么简单。”

厂长们听了，觉得这个条件还不错，至少自主权更大了。但他们还有一个担忧，于是又问道：“那厂子里的工人怎么办呢？”

赵达回答道：“对于四十五岁以上的工人，包括四十五岁的，除非他们自己不愿意干，否则你们不能随意辞退他们。而对于四十五岁以下的工人，你们可以根据自己的实际需要来决定是否辞退。”

厂长们对这个安排也表示理解，毕竟年纪大的工人可能不太好找工作。最后，一位厂长又提出了一个问题：“那设备和厂房怎么计算呢？”

赵达沉思片刻后，回答道：“关于设备和厂房的折旧问题，按照其损坏程度正常进行折旧处理即可。”

厂长面露难色，担忧地说：“恐怕事情没那么简单，厂子里有很多员工都是原来领导安排进来的，这些人恐怕会给我们制造一些麻烦。”

赵达嘴角微扬，自信地说：“这有何难？既然厂子现在已经属于你们个人所有，那么在完成工商注册之后，你们完全可以召开一个工厂大会，将所有问题都摆在桌面上，讲清楚。对于那些愿意留下来继续工作的员工，你们可以留下他们；而对于那些不愿意留下的，也不必强求，让他们自行离开就好。至于你所说的那些关系户，处理起来就更简单了，直接让他们下车间工作。如果他们无法忍受车间的工作环境和强度，自然会主动离开的。”

本小章还

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