第1115章 发生巨变 晨晨卸货话家常

。不对，这么说也不妥，公平的讲，既然他们能够坐到经理这个位置上，那必然是有着一定能力的人，两三个月的时间应该也足够他们俩进入角色了。可难就难在这英特利公司的项目实在是有些过于复杂和变化多端，更关键的是，老板对待很多问题的解决思路都像小孩子的脸，说变就变，而且是毫无征兆的变，有时候甚至是昨天晚上12点定下来的决策，结果第二天早上一到办公室，就接到通知说不行，这个得这么这么改。

那可想而知，对于任何一个人来说，进入一个新的环境，如果不能沿着一个固定，稳定的路线往前走，那他们肯定是一头雾水啊，这前进的步伐必然就会战战兢兢，步履蹒跚啊，因为稍一不慎，就会惹来大麻烦啊，这在试用期间可是大忌。稳，才是一个新人最需要考虑的，不求有功，但求无过。

可是，如果你只是一个基层的人员，那这么做倒也无可厚非，因为你对公司整体业务的运转不会影响太大，毕竟你的工作只是整个架构里的一个小小的点。而这二位，是实打实的中层领导，除了老板之外，你们就是深圳办公室里最大的咖，每个月拿着其他同事两倍的薪水，理所应当的就该付出比其他人更多才是。

我记得当初面试的时候，我曾经问了一下他们在前一家公司的工作时间，也是有加班的，但是，也就是一两个小时罢了，并没有像英特利这样疯狂，总不能说你手头上的活还没有完呢，满屋的同事都还在熬夜奋战呢，你这作为领导的，却起身走了，呵呵，不大合适吧？

况且，现在他们俩还处于试用期阶段呢，按照当初给出的条件，过了试用期，还有20%的加薪呢，那可是一千大几呢，看在钱的面子上，那也要铆足了干劲好好的表现一下自己吧，再说了，天下的乌鸦一般黑，你年纪轻轻，难道就因为这家公司多上了半天班，就因为平时工作难些，你就退缩了？那也不对啊，新时代的年轻人，更应该迎难而上，百折不挠啊。

我想他们二位肯定也是这么想的，所以，这办公室里从早上九点，到凌晨两三点，一直都有人在，一直都是灯火通明，就像昨天晚上我12点多找到Helen，她都还和几个同事在忙活着呢。

诸位，试想这么繁重的工作强度，这么长期紧绷的神经，这么紧张的压抑氛围，最后还有多少人能坚持下去啊？正因为如此，心生去意者甚多，好多人已经或者即将准备要离职了。说来也真是好笑，这段时间里公司最忙的其实不是其他同事，反而是Celia，她每天不是跑去报社登招聘广告，就是去人

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