第六章 妥善安置

下我们需要的人。顺便办理一下那三个分公司副经理的档案转移手续。如何？”

“听你这么说，如果没有你公司需用的人，你就不能给我安排人了？”

石原听后问杨万里。

杨万里说：“如果下岗工人档案里找不出合适人选，你可以让你的下岗工人到我公司来面试，我承诺，最少帮你安排三十个下岗工人。”

石原觉得杨万里是真心的帮助他在解决困难。他也要考虑对方的需求，不能把企业里的包袱硬甩给别人背吧。石原答应了杨万里的要求。

石原放下电话，就来到了陈铁山的办公室。他把杨万里要人的事儿一说，陈铁山立刻反对说：“这个二哥，从咱们公司挖走不少人了吧，这次又要三个，不给他？”

石原说：“他这次不白要，他承诺至少要帮助咱们安排三十名下岗工人。”

“他到不傻，从咱们这儿要走三个工程师，还外带三十个劳动力，最后还落个帮助咱们安排下岗工人的好名声。老大，我不是说你，二哥那脑袋瓜，咱俩人加起来，也没他的一个人脑袋瓜好使！”陈铁山自叹不如的说。

“咱们这里不是人员富余吗？留在咱们这儿也是个对人才的浪费。”石原说。

陈铁山看着石原问：“大哥，你是不是答应二哥了？”

石原立即回答说：“技术人员调动的事情归你管，我怎么能答应呢？”

陈铁山对石原的领导风格非常清楚。他是不会亲口答应的，但他对这事的处理是带有倾向的。如果他倾向同意，他会亲力亲为找你商量，征得你的同意；如果他不同意，他就会告诉当事人，这事儿不归他管，让当事人亲自来找你。这就是石原的领导艺术。既然，石原亲自找上门，陈铁山不想放人，也没有拒绝的理由。他也不想因为这件事情得罪了老同学。他就改口答应了放人。

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