人事部猎头发来的短信,白梨正在会议室。
会议室内投影幕布蓝光闪烁,宣发部部长正站在台前,用激光笔圈画着选秀节目最终版宣发方案。
白梨指尖划过人事部猎头发来的短信,嘴角微扬。
果然成功了。
其实对于签约虞星澜,一开始他们是没多大的把握。
作为从“霸王条款”泥潭里挣扎出来的艺人,肯定会更加谨慎。
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对方宁可单枪匹马成立工作室,也不愿再受经纪公司的桎梏,就是最好的证明。
后来他们了解了工作室的人员构成、现状,并对另外两名成员做了简单的背景调查,心里就有底了。
工作室另外两位成员与虞星澜共事时间超过五年,从前公司就一直在一起,足以可见他们之间的情谊。
至此,他们的突破点也就从虞星澜一个人身上,转移到了整个工作室。
像这种配合多年、黏性很高的团队,他们公司也很乐意接纳。
以昼夜娱乐如今的规模,多收两个人毫无压力。
如果能借此发掘到人才,那才是最大的收获。
白梨笑着在聊天框中扣字:机票给他们报销了。
人事-Ares:收到。
宣传部部长在台上正讲着呢,马上就注意到了台下公然开小差的白总。
换做其他人,她早就咳嗽两声,出声提醒了。
可这是白总,她哪敢啊?
给她八百个胆子也不敢。
白总一定是在处理什么重要的事情。
她只能微微放慢自己演讲的速度。
“这一次我们将进行多平台宣传,包含WB、DY、XHS等平台,利用短视频碎片化传播,每位选手将通过‘3秒高光镜头’预告片,进行预先曝光。”
“利用行业KOL,如音乐制作人、娱乐博主发布盲选选手系列视频,制造‘黑马’、‘预测出道位’、‘冠军热门’等预热话题,制造悬念。”
……
白梨在回完人事部的短信后,就放下了手机,认真听了听节目的各项宣发活动。
一群专业的人,做出来的事情就是专业。
宣发方案里的每一步都精准踩在流量密码上。
KOL 矩阵造势、短视频裂变传播、话题热搜预埋,连争议性剧本都设计了AB两个版本。
在她看
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