第8章

大部分时候要靠盈利挣钱是很难的，大部分都是想办法赚别人的本钱，他贪图利润，你贪图他的本钱，这个模式经济金融上常见的，特别是各种投资机构。

要保证一个产品能够持续的盈利，赚钱很难，而且要很久，但是想办法把你的本钱坑过来，却很快。

我之前在知乎上看过这么一个故事。同样是卖柠檬水，隔壁家老王他的柠檬水味道特别好，可能一年能赚上百万，然后资本跑过来了，问他愿不愿意合作，投资一个亿，但是他没有绝对话事权，然后占的股份也从原来的100%变成了15%，老王拒绝了，但是我却同意了，因为我的生意不温不火，味道也一般，一年50万都赚不到。

后面我凭借资本成功上市套现，哪怕只有1%的点，我现在赚的钱已经是以前的几百倍了，老王还在守着他那家门店，听说最近要筹着开第二家门店了。

反正对于资本的玩法我真的很懵懂，或者说完全看不懂。这个东西需要多学习积累吧，以后说不定会接触更多的这些玩法，这个社会对老实人太残酷了。

所谓人善被人欺，马善被人骑。以前在东莞压出夜盛行的时候，很容易出现拖欠工资的问题，特别是一些小中厂，有些心狠的有钱也不花，而且降本增效，想办法来降工资，甚至是拿管理层跟了几年跟了十几年的所谓的管理层开刀。

有钱没钱想办法接着扩大规模，你不听话就换新人来，一点都不念旧情。最后捞金几千万。

有些好一点的，善良一点的，没钱也要贷款吧，最后导致供应商不给钱，下游没钱拿不了货，银行又一直在催，没办法，最后厂房抵押看似赚了几百万，实则还亏了不少，因为钱很难要回来了。

对了，名创运营还有一个点就是他会区分于他们总部和门店。

就像我之前提到过的，他本质上不是靠这种运营赚钱，所以说他把运营这部分给切割了，作为一个外包处理。同时还要想办法掌控，毕竟不可能自己说的话都没人听嘛，他就和区域经理级别以上的人来签合同。

最后想办法折腾店员，店长等基层运营人员，这个分割是彻彻底底的分割，因为他直接外包了，签的合同是人力资源公司，而不是和名创之间，只有到了区经以上才能签名创。

当然宣传的时候肯定是宣传总部的各种好处。但大部分人都是门店的牛马班儿的，其实让总部各种加班也是很顺心的，企业文化也一直在说什么狼性文化。

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