第346章 南燕叛将封融：倒在甲方KPI考核下的复联单飞成员

”，心里可能有点小激动：“嚯！从‘复仇者’混成‘封市长’了？这波不亏！新老板挺大方嘛！” 他似乎暂时告别了“复仇者”的标签，准备开启一段全新的“地方父母官”生涯，琢磨着怎么搞好沧州的“地摊经济”和“市容市貌”。

四、 试用期惨遭“暴力裁员”：新老板的心腹HR下手太黑 (410年)

然而，封融同志显然低估了乱世“职场”的险恶，尤其是“降将”这个高危职业的风险系数。短暂的“封市长”体验卡还没焐热乎呢，命运的齿轮就开始往奇怪的方向转动了。他和另一位“前南燕高管”、原尚书令韩范（相当于前公司CEO助理），一起被留在了山东地区“维持地方稳定”，相当于“分公司临时负责人”。

他们的顶头大老板刘裕呢？后院起火了！卢循带着他的“起义军”在南方老家闹得正欢，刘裕必须立刻、马上、火速赶回去“灭火”。临行前，他把后方大本营（建康，今南京）和北方的“临时分公司”全权委托给了自己的头号心腹、首席智囊兼HR总监——刘穆之。

刘穆之先生，是个什么样的人呢？用现代话说，就是一位极其优秀的“风控专家”和“危机公关大师”。他的座右铭大概是：“宁可错杀一千，绝不放过一个潜在风险点！” 他坐在建康宽敞的办公室里（可能还泡着枸杞茶），看着北方送来的报告，眉头紧锁：“封融？韩范？这俩人…一个是南燕前高管，带着流民武装打过自己人，转头又卖了老东家；另一个是南燕的前核心重臣。他们现在手里有点小权，在本地还有那么点人脉…这妥妥的‘不稳定因素’啊！万一他俩看刘总（刘裕）不在，心里有点小九九，勾结点旧部或者隔壁的北魏…嘶…不敢想不敢想！” 在刘穆之的“风控模型”里，封融和韩范的“风险评级”绝对是红色警报级别的。处理方案？“快刀斩乱麻！‘优化’掉最省心！省得夜长梦多。”

于是，一套极其“高效”且“简洁”的流程启动了：指控 → 下令 → 执行。没有任何冗长的“绩效评估会议”，没有“辩解申诉环节”，甚至连“离职面谈”都省了。一纸冰冷的“因涉嫌谋反，即刻解除劳动合同（物理意义上）”的命令，从建康总部直接飞到了山东“分公司”。地方上的“执行HR”们效率奇高，手起刀落…封融和韩范这对“难兄难弟”，还没搞清楚“裁员通知”上的具体“罪名”是啥，就稀里糊涂地“被离职”了，还是永久性的那种。从春风得意的“封市长”到刀下亡魂，不过短短数月。这试用期结束得…也太快了！堪称史

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